AZGAR — разработчик интерактивных панелей и поставщик аудиовизуальных решений для школ, университетов, B2G и корпоративных клиентов.
Компания работает. Теперь нужно, чтобы она работала как система.
Что предстоит делать
Предшественника нет — принимать дела не у кого. Вы первый человек, который строит управленческую архитектуру компании с нуля.
Первые две недели: погружение в процессы, аудит текущего состояния. По итогам — план изменений с чёткими приоритетами и сроками.
Первые три месяца: оргструктура с разграниченными зонами ответственности, регламенты, выстроенный отдел продаж, прозрачная управленческая отчётность.
В типичную неделю: совещания с руководителями подразделений, контроль выполнения задач и ключевых показателей, встречи с действующими и потенциальными клиентами, выезды на объекты, поиск новых каналов продаж. Корпоративные продажи — в вашей зоне ответственности.
В прямом подчинении — вся команда. Операционные решения принимаете самостоятельно. Стратегия, крупные бюджеты, ключевые кадровые решения — согласовываются с собственником.
Кого ищем
Человека с живым опытом строительства — не просто управление тем, что досталось от предшественника, а создание структуры там, где её прежде не было.
Опыт в AV-интеграции не нужен — рынок освоится. Нужны системное мышление, готовность брать ответственность за результат и способность действовать там, где инструкций ещё не написали.
Что важно:
Условия
Высокая самостоятельность, прямой контакт с собственником, возможность строить систему с нуля и видеть результат своей работы.
Бюрократии нет — её только предстоит создать. Это либо вдохновляет, либо пугает. Если вдохновляет — откликайтесь.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.