О роли
В этой роли вы будете отвечать за процесс найма временных и контрактных сотрудников JetBrains в нескольких локациях. Вы будете работать на стыке рекрутинга, управления поставщиками и планирования рабочей силы — создавая масштабируемую и надежную модель аутсорсинга.
Вы не просто будете запускать процессы — вы будете их формировать, тесно сотрудничая с менеджерами по найму и кросс-функциональными командами, чтобы обеспечить наличие нужных талантов, через правильные каналы, в нужное время.
Что вам предстоит делать
- Строить и развивать экосистему поставщиков JetBrains для аутсорсинга и аутстаффинга в ключевых локациях.
- Отвечать за полный процесс найма временного персонала, как для технических, так и для нетехнических ролей.
- Сотрудничать с менеджерами по найму, чтобы определить, когда и как использовать аутсорсинг как стратегию найма.
- Взаимодействовать с юридическим отделом, отделом закупок, HR-операциями и командой по привлечению талантов для обеспечения соответствующих требованиям и масштабируемых процессов.
- Устанавливать и отслеживать метрики эффективности поставщиков (качество, скорость, стоимость, удовлетворенность) и постоянно улучшать результаты.
- Выявлять возможности для повышения эффективности и гибкости в процессе найма через внешних партнеров.
- Выступать в роли эксперта по решениям для временной рабочей силы внутри компании.
Мы будем рады услышать вас, если вы:
- Имеете опыт в рекрутинге, управлении поставщиками или решениях для рабочей силы, желательно связанный с аутсорсингом, аутстаффингом или временной рабочей силой.
- Нанимали как на технические, так и на нетехнические роли и уверенно ориентируетесь в их различиях.
- Комфортно работаете с внешними поставщиками и умеете требовать от них результатов.
- Имеете опыт работы в международной среде с множеством заинтересованных сторон.
- Умеете балансировать между скоростью, качеством, соответствием требованиям и опытом заинтересованных сторон.
- Любите создавать и улучшать процессы в растущей и развивающейся среде.
- Обладаете сильными коммуникативными навыками на английском языке.
Процесс подачи заявки
Пожалуйста, приложите сопроводительное письмо, ответив на следующие вопросы:
- Что вас вдохновляет в рекрутинге и почему вы выбрали эту карьеру?
- Какой у вас опыт работы с временными решениями по найму для технических и нетехнических ролей?
- Как вы оцениваете и управляете эффективностью поставщиков?
#LI-DNI
Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности
Мы знаем, что отличные идеи могут прийти от любого человека, из любого места. Поэтому мы стараемся создать открытую и инклюзивную рабочую среду — такую, которая приветствует всех независимо от их происхождения, идентичности, религии, возраста, потребностей в доступности или ориентации.
Мы обрабатываем данные, предоставленные в вашем заявлении на работу, в соответствии с Политикой конфиденциальности при рекрутинге.
