ООО «Энергия Холода» — российский производитель чиллеров и градирен и интегратор полного цикла: предпроект, проектирование, конструирование, собственный завод, крупные EPC-проекты, монтаж, сервис, пусконаладка, автоматизация. 200+ сотрудников, оборот 2 млрд руб., растём x2 в год. Цель — 20 млрд. Мы строим компанию мирового уровня и ищем человека, который выстроит HR-функцию нового поколения.
Что предстоит делать:
- Написать и реализовать HR-стратегию на пути к 20 млрд — пошагово, с датами и метриками
- Усилить управленческую команду: найм и развитие сильных руководителей — приоритет №1
- Построить оргструктуру по грейдам и карьерные треки, чтобы каждый сотрудник видел, куда расти и за что
- Внедрить систему мотивации для каждого подразделения
- Обеспечить найм под рост x2: от сварщиков до директоров. Хедхантить лучших
- Внедрить AI и Digital HR: чат-боты, автоматизация воронок, дашборды найма/текучести/вовлечённости в реальном времени
- Создать Центр компетенций: от рабочих специальностей до управленческих тренингов
- Научить руководителей развивать людей
- Вести внутренний HR-маркетинг
- Быть публичным лицом компании
Кого мы ищем:
- Опыт HRD в производственной компании от 400 человек, прошедшей рост
- Строили оргструктуру, грейды и систему мотивации с нуля — и можете показать цифры «до/после»
- Нанимали разных людей: рабочих, инженеров-конструкторов, продавцов сложных B2B-сделок, сервисников. Знаете, сколько они стоят на рынке
- AI для HR — вы проектировщик решений, а не пользователь ChatGPT
- Цифровая голова: дашборды, метрики, конверсии воронок — ваш язык
- Умеете строить HR-команду и делегировать: вы стратег, операционку ведёт сильный заместитель под вами
- Разделяете наш принцип: большую компанию строят система и регламенты, которые позволяют обычным сильным людям давать стабильный результат
- Очень амбициозны и стрессоустойчивы: рост x2 — это постоянный найм и изменения каждый день
- Не кабинетный HR: спокойно приезжаете на завод и выступаете перед цехом
Что предлагаем:
- Прямое подчинение собственнику — вы в ядре управления компанией
- Реальное влияние на стратегию и структуру, а не «обслуживающий» HR
- Сильный операционный блок под вами — вы строите систему, а не тонете в рутине
- Компенсация обсуждается индивидуально и привязана к результатам
- Возможность построить HR-функцию с нуля — с AI, автоматизацией и учебным комбинатом
Дополнительные бонусы в соц.пакете:
- Доплата за «приведи друга»;
- Доплата за замещение руководителя;
- Оплата обучающих курсов;
- Индексация з/п согласно инфляции/рынка;
- Возможность получения доп. премий (премирование за идею, интересные фото/видео);
- Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близких родственников;
- Доплата за наставничество;
- Корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта);
- Подарки детям сотрудников на Новый год;
- Возможность участия в программе по развитию лидерства;
- Руководители участвуют в самоуправлении компании, в принятии решений по крупных расходам, тем самым влияя на развитие компании;
- Премия за нахождение ошибки в работе компании и предложенные меры по недопущению ошибок в будущем;
- В компании действует система внутренней валюты. Валюта начисляется на годовщину работы в компании и иные действия, после чего за данную валюту можно приобрести разнообразные товары.
- 13-я зарплата сотрудникам офиса в случае выполнения личных целей и целей компании;
- ДМС после полугода работы;
- Удобная обеденная зона, чай, кофе из кофемашины
- При легком недомогании можно работать в течение двух дней из дома с сохранением полной заработной платы;
- Еженедельная «сладкая пятница»;
- Вкусные сюрпризы для тех, кто приходит на работу раньше или задерживается;
- Проведение развлекательных мероприятий (летние/зимние);
- Настольный теннис прямо в офисе;
- Большая, бесплатная парковка прямо у офиса;
- Суши пати при подписании крупного контракта;
- Массажное кресло для сотрудников;
- Возможность прохождения сессий с психологом;
- Частичное возмещение расходов на занятия спортом;
- Корпоративный групповой спорт;
- Руководители получают бюджет на развитие своего отдела и получают премию при успешной реализации бюджета;
- Проект «Обогащайтесь» - возможность получения групповой значительной премии за ценный вклад в работу компании (открытие нового направления, нового продукта, офиса и т.д.);
- Возможность участия в проекте "Декларация" - наставничество, совместные поездки и получение ценного опыта напрямую от учредителя компании.
- Программа поощрения для участников комплексных проектов, включающая денежные премии, а также нематериальные формы вознаграждения (благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты,подарочные карты)
Как откликнуться.
Резюме + короткое сопроводительное с ответом на один вопрос: с чего вы начнёте в первые 30 дней на этой роли и почему именно с этого? Достаточно 5–7 предложений — нам важен ход мысли, а не объём.
