Разработка, анализ и актуализация системы компенсаций и льгот.
Проведение бенчмаркинга зарплат и рыночных исследований для обеспечения конкурентоспособности вознаграждения по AMT, TW.
Подготовка аналитических отчетов по фонду оплаты труда (ФОТ), бюджетам на бонусы и льготы.
Участие во внедрении системы карьерных треков, совместная работа с направлением тренингов и развития сотрудников по матрицам компетенций и оценке должностей.
Администрирование годового цикла пересмотра зарплат, бонусов и программ мотивации.
Взаимодействие с внешними поставщиками (консалтинговые агентства, платформы для бенчмаркинга, поставщики льгот).
Поддержка HRIS в части C&B модулей: обновление данных, обеспечение интеграции данных между системами, контроль корректности данных, реализация инициатив по автоматизации.
Консультирование HRBP и руководителей по вопросам C&B.
Что мы ждем от кандидата:
Опыт работы в C&B от 3 лет (включая бенчмаркинг, структуры грейдов, переменные схемы оплаты).
Навыки работы с Excel (сводные таблицы, сложные формулы) и PowerPoint для презентаций.
Знание методов грейдирования (AMT, Hay Group) будет преимуществом.
Опыт работы с HRIS и системами аналитики (1с, 1с ERP – плюс).
Понимание трудового законодательства в части оплаты труда.
Аналитический склад ума, внимательность к деталям.
Опыт автоматизации C&B-аналитики (например, для прогнозирования ФОТ, автоматизации бенчмаркинга или обработки данных исследований) будет сильным преимуществом.
