Организация учета рабочего времени сотрудников, расчет числа отработанных, выходных, праздничных, больничных и неполных дней для расчета заработной платы, отпусков, предоставление необходимых кадровых сведений в бухгалтерию.
Организация отбора и найма сотрудников.
Создание функционирующей системы управления персоналом.
Помощь в разработке внутренних карьерных планов отдельных сотрудников.
Подача сведений на сотрудников в необходимые инстанции.
Обеспечение экономии трудовых ресурсов.
Подбор квалифицированного персонала, необходимого и достаточного для исполнения финансово-хозяйственных и производственных функций.
Адресный подбор кадров совместно с руководителями подразделений.
Анализ текучести кадров и разработка способов борьбы с высоким уровнем текучести кадров, а также предложений по оптимизации кадровой политики предприятия.
Разработка и внедрение систем мотивации персонала.
Разработка и совершенствование штатного расписания компании.
Ведение личных дел работников предприятия.
Прием, выдача, ведение и надлежащее хранение трудовых книжек работников предприятия.
Формирование и утверждение графика отпусков.
Оформление отпусков, выходных, отгулов, больничных и других документов согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
Организация или проведение профессиональной аттестации персонала.
Разработка планов по повышению квалификации кадров.
Совместно с руководителями структурных подразделений контроль работы недавно принятых сотрудников, в период действия испытательного срока. Информирование руководителей структурных подразделений о предстоящем окончании действия испытательного срока.
Расчет оптимальной (эффективной) численности работников Организации, в том числе численности работников структурных подразделений. Кадровое планирование деятельности Организации с учетом нормативных документов и требований трудового законодательства Российской Федерации.
Контроль соблюдения положений об оплате труда и премирования, а также других нормативных документов, регулирующих вопросы начисления и выплаты работникам Организации заработной платы.
Ведение кадрового учета и кадровой отчетности Организации по утвержденным формам в установленные сроки. Консультации руководителей структурных подразделений по ситуации на рынке труда.
Разработка (совместно с инициаторами - руководителями профильных подразделений) и публикация объявлений о наличии вакансий на предприятии.
Подготовка и направление информации о наличии вакансий на предприятии в службы занятости населения.
Оформление и учет служебных командировок, передача данных о служебных командировках в бухгалтерию и другие профильные подразделения.
Проверка правильности заполнения табелей учета рабочего времени работниками структурных подразделений.
Подготовка и выдача справок о занимаемой должности и периоде работы.
Взаимодействие с заместителями директора и руководителями структурных подразделений по кадровым вопросам.
Совершенствование форм и методов работы с документами, внедрение прогрессивных технологий в систему документооборота, повышение исполнительской дисциплины в части документооборота.
Информационное обеспечение деятельности структурных подразделений Организации в части кадров документооборота.
Требования:
Высшее образование.
Опыт работы с кадрами не менее 3 лет.
Знание ТК РФ, документов и форм, умение пользоваться справочниками.
Деловое общение, переписка.
Опыт использования программ (сервисов) поиска работников.
Условия:
Полностью оборудованное рабочее место, Интернет, 1С.
Благоустроенный собственный офис.
Столовая (комната для приготовления и приема пищи).
Трудоустройство по ТК РФ.
Отпуск по графику, имеется возможность отгулов и внеочередного отпуска по согласованию.
Возможен вариант работы неполный рабочий день.
Выплата заработной платы в соответствии с законодательством РФ.
