Младший партнер по привлечению талантов

Sumsub — ведущая платформа полного цикла верификации, которая обеспечивает масштабируемое соблюдение требований. От проверки личности и бизнеса до постоянного мониторинга — наша платформа адаптируется к разным уровням риска и требованиям рынка, обеспечивая глобальное соответствие. Она позволяет настраивать аналитику и рабочие процессы с помощью интерфейса без кода.

Более 4000 клиентов — включая Bitpanda, Wirex, Avis, Bybit, Vodafone, Duolingo, Kaizen Gaming и TransferGo — доверяют Sumsub ускорение роста, предотвращение мошенничества и поддержание соответствия по всему миру.

Мы ищем мотивированного младшего партнера по привлечению талантов, который поможет нам находить и нанимать отличных специалистов.

Вы присоединитесь к нашей команде по талантам и партнерству. Начав свой путь с нами, вы будете работать бок о бок с ведущими HR-профессионалами в динамичном мире RegTech и FinTech.

Здесь вы не просто научитесь закрывать вакансии — вы научитесь строить значимые отношения и достигать результатов, которые напрямую помогают развитию нашего бизнеса. Более того, наша команда добрая, умная и очень веселая. Мы поддерживаем друг друга во всем, что делаем. Мы действительно международны: наши коллеги работают от Вьетнама до Португалии, и мы собираемся вместе на командные встречи раз в год (хотя надеемся делать это еще чаще!).

Если вы организованы, любите общаться с людьми и хотите развивать карьеру в рекрутинге, это идеальное место для старта.

Чем вы будете заниматься:

• Публиковать наши открытые вакансии на сайте и различных досках объявлений, а также поддерживать их актуальность.
• Искать отличных специалистов для нашей команды. Вы будете использовать LinkedIn Recruiter, внутренние базы данных, рекомендации сотрудников и интернет-поиск (например, булевы и X-ray поиски), чтобы находить подходящих кандидатов.
• Отсевать резюме и проводить первый этап телефонных или видеособеседований.
• Работать в команде с менеджерами по найму, чтобы понять их потребности и помочь им достичь целей по найму.
• Ежедневно обновлять нашу систему отслеживания кандидатов (ATS), чтобы всегда знать, на каком этапе находится каждый кандидат.

О вас:

• Опыт работы от 1 года в качестве рекрутера, сорсера или помощника HR (желательно с поиском специалистов в области маркетинга, дизайна, продаж или операций). Также подойдет опыт работы в быстро меняющейся клиентской службе или на позиции, связанной с общением с клиентами!
• Свободное владение английским языком.
• Вам легко общаться с новыми людьми, строить отношения и ясно выражать свои мысли.
• Вы внимательны к деталям, не ждете указаний, а действуете проактивно, и вам нравится вычеркивать задачи из списка дел.

Что мы предлагаем:

• Культура с приоритетом удаленной работы и доверием. Работайте там, где вам удобнее всего. Нет обязательных дней в офисе, нет трекеров посещаемости. В некоторых локациях мы предоставляем офисы или коворкинги, но выбор за вами.
• Настоящая гибкость. Мы не привязываем вас к графику с 9 до 18. Вы можете корректировать рабочее время по необходимости, главное — оставаться продуктивным и синхронизированным с командой.
• Дополнительные выходные. Ваш день рождения — официальный выходной. К этому добавляются 10 личных дней в году, семь больничных без справок и дополнительное время на Рождество и Новый год. Время для отдыха — часть нашего соглашения.
• Работа, которая имеет значение. Наша миссия — построить цифровой мир, который будет безопасным, доступным и инклюзивным для всех. От борьбы с мошенничеством до упрощения и повышения безопасности онлайн-сервисов — ваша работа будет реально влиять на то, как люди доверяют онлайн.
• Оплата труда. Мы предлагаем справедливую и прозрачную оплату, ориентированную на рынок.
• Действительно глобальная команда. Мы работаем через континенты и часовые пояса, с коллегами и клиентами со всего мира. Вы будете запускать кампании, которые пересекают границы, культуры и языки, и видеть, как ваши идеи реализуются по всему миру.
• Возможности для роста. Четкие цели, открытая обратная связь и планы личного развития. Мы поддерживаем ваш прогресс через обучение и покрываем расходы на профильные мероприятия — от дизайнерских конференций до маркетинговых форумов.
• Командные выезды. Иногда только Slack недостаточно. Поэтому мы встречаемся лично несколько раз в год. Все поездки оплачиваются, чтобы вы могли встретиться, поработать вместе и зарядиться энергией.
• Обеспечение всем необходимым. Мы гарантируем, что у вас будет доступ к инструментам и оборудованию, необходимым для качественной работы.
• Дружелюбие по замыслу. Наш логотип — собака не случайно. Мы сохраняем человеческий, открытый и добрый подход. Мы приветствуем индивидуальность, особенности и разные точки зрения, потому что именно это делает нашу работу умнее и веселее.

Этапы найма:

Вводный звонок -> Собеседование с менеджером по найму -> Задание -> Финальное интервью.

Звучит как отличная возможность для развития вашей карьеры? Тогда смело подавайте заявку!

Мы — глобальное сообщество новаторов, создателей и мыслителей, и верим, что разнообразие питает наши инновации. Sumsub гордится тем, что является работодателем с равными возможностями, стремящимся строить разнообразную и инклюзивную команду. Мы приветствуем заявки от людей всех происхождений, культур, полов, опыта, способностей и взглядов. Присоединяйтесь к нам в формировании будущего с инклюзивностью.