15 июн.
HR BP
ЗП не указана
Елец
Офис
Senior
Мы — современная digital-команда, реализующая маркетинговые проекты федерального уровня для известных брендов. Работаем в быстро меняющейся среде, где ценятся инициативность, скорость принятия решений и высокий уровень ответственности.
Сейчас мы ищем HR Business Partner, который поможет нам не только привлекать талантливых специалистов, но и создавать среду, в которой люди растут, раскрывают свой потенциал и остаются надолго.
Для нас HR — это не только про найм. Это про партнерство с руководителями, развитие команд, создание здоровой корпоративной культуры и формирование такого опыта сотрудников, благодаря которому они хотят работать с нами долго и эффективно.
Если вам интересно влиять на развитие компании, запускать новые инициативы и быть частью динамичной команды — будем рады познакомиться.
Вести полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу.
Использовать различные инструменты поиска и привлекать лучших специалистов на рынке.
Проводить интервью, оценивать компетенции и сопровождать кандидатов на всех этапах.
Готовить и сопровождать офферы.
Организовывать процесс адаптации новых сотрудников и контролировать его эффективность.
Анализировать качество найма и успешность прохождения испытательного срока.
Выступать HR-партнером для руководителей подразделений по вопросам управления людьми.
Участвовать в планировании ресурсов и развитии организационной структуры.
Помогать менеджерам развивать сотрудников и формировать эффективные команды.
Участвовать в решении сложных кадровых и конфликтных ситуаций.
Поддерживать процессы оценки эффективности и развития сотрудников.
Проводить регулярные one-to-one встречи и собирать обратную связь.
Анализировать причины увольнений и факторы текучести.
Разрабатывать и внедрять инициативы по удержанию талантов.
Повышать уровень вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
Отслеживать атмосферу в командах и своевременно выявлять потенциальные риски.
Развивать и поддерживать корпоративную культуру компании.
Запускать HR-инициативы, отражающие ценности и подходы агентства.
Организовывать корпоративные мероприятия, внутренние активности и коммуникации.
Разрабатывать программы обучения и обмена экспертизой между сотрудниками.
Поддерживать систему внутренних знаний и профессионального развития.
Участвовать в развитии бренда работодателя.
Реализовывать проекты, повышающие привлекательность компании для кандидатов.
Работать с карьерными площадками, социальными сетями и профессиональными сообществами.
Поддерживать внешние и внутренние коммуникации компании как работодателя.
Участвовать в разработке систем грейдов, мотивации и бонусных программ.
Совершенствовать HR-политики и внутренние процессы.
Контролировать ключевые HR-метрики: скорость найма, текучесть, успешность адаптации, вовлеченность сотрудников.
Подготавливать аналитику и рекомендации для руководства на основе данных.
Опыт работы HR Business Partner, People Partner или Senior Recruiter с расширенной HR-функцией от 3 лет.
Практический опыт полного цикла подбора специалистов разного уровня.
Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями и быть для них партнером.
Опыт развития HR-процессов и реализации внутренних проектов.
Навыки работы с HR-аналитикой и понимание ключевых метрик.
Высокий уровень коммуникации, самостоятельности и ответственности.
Проактивность, системное мышление и желание влиять на развитие компании.
Опыт работы в рекламных, digital, креативных или IT-компаниях.
Участие в проектах по развитию корпоративной культуры и HR-бренда.
Опыт построения систем оценки, обучения и удержания сотрудников.
Владение современными инструментами автоматизации HR-процессов.
Возможность влиять на развитие компании и формировать HR-функцию как полноценного бизнес-партнера.
Работу в команде профессионалов, открытой к новым идеям и инициативам.
Участие в интересных проектах и возможность реализовывать собственные HR-инициативы.
Профессиональное развитие, обучение и обмен опытом внутри команды.
Конкурентную заработную плату и комфортные условия работы (гибрид/офис в центре)
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
