SMM-менеджер/Контент-менеджер/Руководитель отдела контента (YouTube, Reels, Shorts)

Сфера: доставка автомобилей из Японии, Китая и Южной Кореи

Ищем руководителя контент-направления, который понимает, как работает контент как система: идеи, производство, команда, метрики, тесты и результат.

Нам нужен человек, который сможет развивать YouTube длинные видео, Shorts/Reels и другие контент-площадки компании не «по наитию», а через аналитику, гипотезы и понятный процесс.

Что нужно делать

* выстраивать контент-стратегию;
* находить и тестировать рабочие форматы;
* развивать YouTube и короткие видео;
* управлять командой: съёмка, монтаж, SMM, подрядчики;
* организовывать производство контента от идеи до публикации;
* анализировать метрики: просмотры, CTR, удержание, вовлечённость, переходы, заявки;
* масштабировать то, что работает, и быстро отсекать неэффективное.

Кого ищем:

Нам нужен человек с реальными кейсами в YouTube, Shorts/Reels

Важно не просто «я делал контент», а конкретно:

* с какой компанией / проектом работали
* что было до вашей работы
* что именно вы изменили
* какие получили результаты
* почему это сработало

Пример нужного формата кейса:

Было: слабый CTR, низкое удержание, нерегулярные публикации.
Сделали: пересобрали упаковку, сценарии, рубрики, монтаж и процесс производства.
Стало: выросли просмотры, удержание, подписки, заявки или другие ключевые метрики.
Причина: объясняете, за счёт чего именно произошёл рост.

Важно:

Нам не нужен дорогой кино-продакшн ради красивой картинки.
Нам нужен человек, который умеет делать понятный, регулярный и результативный контент под нашу аудиторию.

---

Условия:

* полная занятость
* гибридный формат: удалённо + выезды в офис/на съёмки
* работа с командой маркетинга, продакшна, монтажа и SMM
* возможность влиять на развитие YouTube-канала и всего контент-направления.

В отклике обязательно укажите

1. С какими проектами работали.
2. Какие форматы вели: YouTube, Reels, Shorts, TikTok, VK Клипы.
3. Какие были результаты до / после.
4. Что именно вы изменили.
5. Какую роль выполняли лично вы.

Отклики без конкретных кейсов «было / сделали / стало» рассматриваться не будут.