Рекрутер

Мы международная медиабаинговая команда в сфере iGaming. Работаем с офферами ведущих партнеров из разных стран Европы и развиваем performance-направления рекламы и трафика: от social до SEO-кампаний.

Сейчас мы в поиске Recruiter / Talent Acquisition Specialist, который будет отвечать за подбор специалистов в media buying и смежные направления, помогая команде расти и закрывать ключевые потребности бизнеса.

Кого ищем:

• специалиста с опытом в рекрутменте от 6 месяцев;
• кандидата с пониманием процессов подбора в digital, affiliate marketing, media buying или iGaming;
• человека, который готов работать с большим объемом вакансий и активным поиском кандидатов;
• специалиста, который умеет выстраивать коммуникацию с кандидатами и вести их по всем этапам подбора;
• кандидата с английским языком на уровне B2 и выше;
• опыт поиска международных специалистов будет большим преимуществом;
• опыт закрытия позиций Media Buyer, PPC Specialist, UAC/Google/FB/TT Buyer будет плюсом;
• опыт поиска актеров или talent-позиций под европейские / Tier-1 GEO также будет преимуществом;
• наличие активного LinkedIn и опыт работы с ним будут большим плюсом.
  

  Основные задачи:

• ведение полного цикла подбора: от снятия заявки до выхода кандидата;
• активный поиск Media Buyers по направлениям FB, InApp, UAC, Google, TikTok;
• поиск актеров / talent-специалистов под европейские GEO;
• проведение первичных интервью и оценка релевантности кандидатов;
• коммуникация с hiring-менеджерами и согласование кандидатов по этапам;
• ведение базы кандидатов и контроль статусов по воронке подбора;
• закрытие точечных позиций под текущие задачи компании;
• участие в улучшении процесса поиска и подбора внутри команды.
  

  Что предлагаем:

• удаленный формат работы;
• фиксированный оклад, обсуждается индивидуально на собеседовании;
• гибкую бонусную программу за успешные закрытия;
• работу в международной iGaming-команде;
• возможность развиваться в нишевом recruitment-направлении: media buying, affiliate marketing, performance marketing;
• дружелюбный молодой коллектив и понятную коммуникацию внутри
  

  Будет комфортно, если ты:

• умеешь быстро ориентироваться в новых вакансиях и нишах;
• не боишься активного поиска и холодной коммуникации;
• понимаешь, где искать специалистов из media buying и смежных направлений;
• умеешь грамотно презентовать вакансию кандидату;
• внимателен к деталям и можешь вести несколько позиций параллельно