TeikaBoom сеть ресторанов и активити-парков с уникальной атмосферой, сказочными интерьерами и сильным фокусом на клиентский опыт.
Ведение полного цикла масс подбора (в среднем 30–40 вакансий ежемесячно)
Проведение телефонных интервью — ключевой инструмент оценки кандидатов (критически важный этап).
Сопровождение кандидатов на всех этапах - от отклика до выхода.
Поддержка новых сотрудников в первый месяц работы. Контроль выхода, обратная связь, работа с рисками невыхода/оттока.
Работа в CRM (Talantix).
Ведение отчетности по подбору (регулярной и по запросу руководства)
воронка, конверсии, скорость закрытия, качество кандидатов.
Анализ проблемных зон в подборе. Где теряются кандидаты, причины отказов, слабые места воронки?
Формирование гипотез и предложений по улучшению подбора. Источники, скрипты, этапы оценки, взаимодействие с руководителями.
Уверенный навык проведения телефонных интервью (как основного инструмента отбора).
Умение работать с большим объемом вакансий и кандидатов.
Сильные коммуникативные навыки.
Грамотная устная и письменная речь.
Проактивность и ответственность.
Опыт работы с ATS (Talantix / Поток / Huntflow).
