Ищем сильного рекрутера, который умеет быстро находить нужных кандидатов (в основном C-level и middle-роли) и расширять воронку за пределами hh.ru: прямой поиск, сообщества, Telegram, рекомендации и открытые источники.
Важно - Вы должны понимать цели команды, подход к выстраиванию коммуникаций в команде и "вайбу" работы нашего коллектива.
Для нас важно, чтобы Вы правильно считывали уровень эмоционального интеллекта соискателя и понимали КАК люди раскрываются в командной работе в зависимости от типа личности.
Также, важнейшим условием является умение разбираться в сфере IT и технологий, либо уметь быстро восполнять пробелы в ваших знаниях для того, чтобы быть в контексте с соискателями.
Объем найма: примерно 3-5 единиц в месяц.
Задачи
- Полный цикл найма: от снятия брифа и составления профиля кандидата до поиска, интервью и коммуникации по офферу
- Расширение воронки: поиск не только на hh.ru — Telegram/чаты, профессиональные сообщества, рекомендации, базы, соцсети, и любые релевантные источники
- Упаковка вакансий
- Первичные собеседования: скрининг, интервью, короткие выводы и рекомендации; финальные собеседования проводят директора/учредители
Требования
- 3+ года опыта в рекрутинге (in-house или агентство), с самостоятельным ведением вакансий
- Опыт найма в креативной индустрии: IT / маркетинг / FMCG / реклама / продакшн — сильное преимущество
- Подтвержденный навыки подбора: кейсы закрытий через прямой поиск и аутрич (не только отклики)
- Умение проводить структурные первичные интервью и писать короткие, полезные фидбеки по кандидатам
- Системность и культурность по отношения к соискателям: воронка, дедлайны, порядок в задачах.
Условия
- Полная удаленка
- ЗП в рынке + бонусы по KPI
Если вам интересно стать частью нашей команды, напишите пожалуйста в отклике что вас больше всего раздражает в вашей работе)
