Компания КПР (успешно работаем на рынке с 2012 года) расширяет команду. Мы ищем опытного IT-рекрутера, который умеет работать не «по факту пожара», а на опережение.
Нам нужен человек с профессиональным чутьем, который в потоке сотен резюме видит нюансы и безошибочно выцепляет идеального кандидата. Ваша работа — это не просто поиск, а качественная селекция: мы не заваливаем заказчика резюме, мы даем только тех, кто реально подходит.
В чем суть задачи (The Challenge):
Мы работаем с постоянным стеком из 5–7 типовых вакансий, которые актуальны всегда. Ваша цель — держать по ним готовый, «прогретый» пул специалистов.
Главный метрика: когда открывается слот у клиента, у вас уже есть кандидат, готовый выйти на интервью. Время реакции — не более 1 рабочего дня.
Что предстоит делать:
- Управление пулом (Pipeline Management): Еженедельно апдейтить статус кандидатов по 5–7 профилям. Вы всегда должны знать: кто свободен сейчас, кто освободится через неделю, а кто просто ждет интересного оффера.
- Качественный отбор: Проводить первичную валидацию (hard/soft skills). Нам важно качество: лучше показать одного кандидата, который пройдет, чем десятерых «для галочки».
- Работа с источниками: Мы предоставляем доступы к hh.ru, Хабр Карьере и другим площадкам. Ваша задача — выжать из них максимум, а также подключать нетворк и холодный поиск.
- Сопровождение: Вести кандидата до выхода на проект в формате аутстаффа.
Мы сработаемся, если вы:
- В IT-рекрутменте более 2–3 лет (идеально, если есть опыт в аутстаффе/агентствах).
- Умеете работать с высокой скоростью и одновременно держать в фокусе несколько параллельных процессов.
- Понимаете, что такое «резерв» и умеете поддерживать отношения с кандидатами в долгую.
- Самостоятельны: вам не нужен микроменеджмент, вы сами выстраиваете свою воронку.
Условия:
- Достойный фикс + прозрачная бонусная система (обсуждаем лично, отталкиваясь от ваших ожиданий).
- Полностью удаленная работа, гибкое начало дня.
- Все необходимые инструменты для поиска оплачивает компания.
- Минимум бюрократии, прямая связь с руководством.
Процесс:
Всего один этап — видеозвонок (30–40 минут). Обсуждаем опыт, задачи, и если «химия» совпала — сразу оформляем выход.
P.S. В отклике напиши пару слов про свой любимый тулсет: какими расширениями, плагинами или автоматизацией (в том числе AI) ты пользуешься, чтобы ускорить рутину?
