Подбор линейного персонала на складской комплекс:
• Грузчики
• Кладовщики
• Фасовщики / упаковщики
• Сборщики заказов
• Работа с объемом: от 5 до 10 выходов в месяц
• Каналы поиска: НН, Авито, ВК, чаты в Telegram, работа с
• Полный цикл: от поиска до выхода на смену
Подбор топ-персонала:
• Закрытие ключевых позиций:
• Руководитель отдела продаж (b2b, продукты питания)
• Руководитель отдела закупок (импорт, локальный рынок)
• Менеджер отдела продаж (b2b, продукты питания)
Инструменты:
• HeadHunter, профессиональные сообщества, прямой поиск, рекомендации.
• Адаптация новых сотрудников (особенно ключевых позиций)
• Участие в развитии HR-процессов (онбординг, удержание)
• Ведение отчетности по воронке подбора
• Проведение глубинных интервью, оценка компетенций, работа с обратной связью от собственника бизнеса и руководителей
• Опыт работы в подборе от 3 лет
• Опыт подбора руководителей (топ- позиции) и линейного персонала (склад, логистика, производство)
• Навык работы с Авито, каналы в мессенджерах, площадки для поиск персонала, холодный поиск.
• Готовность делать до 30+ звонков в день на массовый подбор при необходимости
Будет преимуществом:
• Опыт работы в b2b-компаниях (продукты питания, дистрибуция, FMCG)
• Опыт подбора массового персонала в продуктовых компаниях.
• Оформление по ТК РФ
• График: полный день, 5/2 (иногда требуется гибкость при срочных заявках)
• Формат: гибридный / удаленный (возможно присутствие в офисе 1–2 раза в неделю, если вы в регионе присутствия компании)
• Офис / склад: город Санкт - Петербург, можем рассматривать кандидатов в том числе из других городов при сильном опыте
• Возможность профессионального роста, а также уровня дохода.
Присоединяйтесь к нашей команде, и станьте частью успешного проекта!
