Одно из старейших и крупных российских промышленных предприятий России, основано в 1801 году.

О компании

АО «Петербургский тракторный завод» - одно из крупных и старейших промышленных предприятий машиностроительного профиля России. Петербургский тракторный завод - предприятие полного производственного цикла. Является российским производителем энергонасыщенных тракторов мощностью от 250 л.с. Всего выпущено более 480 000 тракторов Кировец.

Петербургский тракторный завод предоставляет сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и широкий социальный пакет. Компания создает условия для реализации творческого потенциала, а также профессионального и личностного роста работников.

Главная ценность Петербургского тракторного завода — сотрудники.

Компания заинтересована в привлечении талантливых, энергичных и амбициозных специалистов, ориентированных на долгосрочные трудовые отношения.

Каждый работник, вне зависимости от должности, имеет возможности развития и карьерного роста. При замещении вакансий на предприятии предпочтение отдается внутренним резервам.

Социальная политика Петербургского тракторного завода базируется на принципах партнёрства и направлена на обеспечение благополучия и развитие членов трудового коллектива как основы роста и процветания предприятия.

Факты:

Работает более 3800 сотрудников
Завод является родоначальником отечественного тракторостроения: первые тракторы были изготовлены в 1924 году.
Выпускаемая техника обеспечивается гарантийным и сервисным обслуживанием посредством широкой сети представительств и дилерских центров (более 50 центров в России и СНГ).
Предприятие активно участвует в государственных программах поставки техники сельскохозяйственным товаропроизводителям через ОАО «Росагролизинг» и по Постановлению Правительства РФ №1432.

Факты:

АО «Петербургский тракторный завод» имеет в своей структуре десять основных цехов, обеспечивающих весь цикл производства, и все необходимые вспомогательные службы.
Запускается новый цех по производству мостов для тракторов Кировец.
Предприятие рассматривает соискателей без опыта работы с обучением, выпускников ВУЗов и колледжей.

Обязанности:

Разработка дашборда в Superset

Проектирование структуры дашбордов: от выбора типа визуализации до логики размещения графиков на странице
Создание сложных, многослойных отчетов с системой фильтров и детализацией
Настройка прав доступа и ролей в Superset

Формирование data-driven предложений для бизнеса (выявление точек роста, оценка эффектов, рекомендации, прогнозирование)

Работа с бизнес-пользователями:

Проведение интервью с заказчиками (маркетинг, продажи, продукт) для сбора требований, например: "Какой график поможет принять решение?"
Защита и демонстрация готовых дашбордов, сбор обратной связи
Обучение коллег навигации по созданным дашбордам

Поддержка и оптимизация:

Рефакторинг старых дашбордов (ускорение загрузки, улучшение читаемости)
Контроль качества данных: если цифра на графике вызывает сомнение - проверить и исправить запрос

Написание SQL-запросов для витрин дашбордов:

Подготовка данных для графиков: написание чистых и понятных SQL-запросов к Click-House
Трансформация данных "на лету" внутри запроса (агрегация, касты, джойны) для получения нужного среза
Понимание структуры данных в Click-House, чтобы не писать запросы, которые "кладут" базу

Требования:

Высшее образование (математика, статистика, ИТ, экономика, бизнес-информатика)
Опыт создания дашбордов, достаточно в Power BI, желательно в Superset (от простых графиков до сложных интерактивных панелей с фильтрами)
Опыт написания оптимизированных SQL-запросов, желательно в Click-House или другие колоночные СУБД (работа с большими объемами данных будет плюсом)
Уверенное владение Python для анализа данных (pandas, numpy, matplotlib \seaborn или аналоги)
Сильная база в статистике и теории вероятностей
Продвинутый уровень Excel (сводные таблицы, формулы)
Уверенная работа в Power BI (Power Query, Power Pivot, модель данных, DAX -базовый уровень)
Умение делать обоснованные выводы по данным
Знание основ верстки: HTML+CSS

Преимуществом будет являться наличие:

Опыт продуктовой или бизнес-аналитики
Понимание принципов визуализации данных и storytelling
Опыт работы с большими датасетами

Условия:

Работа на одном из крупнейших предприятий сельскохозяйственного машиностроения России;
Территориально - ст. м. "Кировский завод", пешая доступность от метро;
График 5/2 08:15-16:45
Официальное оформление по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц без задержек.
Добровольное медицинское страхование (полис ДМС);
Обеспечение спецодеждой (зима/лето);
Частичная компенсация питания в сети столовых на территории предприятия;
Иногородним гражданам предоставляется частичная компенсация за аренду жилья (после испытательного срока);
Предварительный медицинский осмотр перед трудоустройством за счёт предприятия;
Возможность профессионального и карьерного развития;
Система материального поощрения и развитие профессиональных навыков в рамках рационализаторского движения;
На регулярной основе на предприятии проводятся праздничные и корпоративные мероприятия для сотрудников и членов их семей (дни открытых дверей, День завода, Детский новогодний карнавал, спортивные соревнования и т.д.)
Сотрудникам и членам их семей частично оплачиваются путевки в санатории, пансионаты, детские оздоровительные лагеря;
Наличие на предприятии различных спортивных секций (стадион Кировец).

Кодекс кировца

Корпоративная система ценностей, философии и этики, мотивации и стимулирования работников завода закреплены в Кодексе кировца. За многолетнюю и эффективную работу, особые заслуги перед предприятием, согласно документу, сотрудникам присваиваются различные звания, выдаются знаки отличия и выплачивается материальное поощрение.

Обучение и развитие

Завод уделяет особое внимание обучению и развитию своих сотрудников. В настоящее время корпоративный учебный центр реализует более 50 программ обучения и развития для руководителей и специалистов и 100 программ обучения различным рабочим профессиям.

Компенсации и льготы

На Петербургском тракторном заводе реализуется полный спектр социальных программ для поддержки сотрудников:

— для иногородних граждан частичная компенсация за аренду жилья в СПб; общежитие (при наличии свободных мест);

— материальной помощи в сложных жизненных ситуациях;

— дополнительных оплачиваемых дней отпуска и денежных выплат в случае бракосочетания, рождения ребёнка и др.

Отдых и здоровье

В пределах утверждённого бюджета сотрудникам и членам их семей частично оплачиваются путёвки в санатории, пансионаты, профилактории, детские оздоровительные лагеря, согласно коллективному договору.

Спорт

Спортивный клуб (СК) «Кировец» ежегодно проводит более 40 спортивных мероприятий для сотрудников предприятия, организует регулярные соревнования и турниры по отдельным видам спорта. Cотрудники Петербургского тракторного завода имеют возможность заниматься спортом в секциях, организованных СК «Кировец».

Корпоративные мероприятия

Петербургский тракторный завод уделяет большое внимание сохранению и развитию традиций предприятия, укреплению корпоративного духа работников. Ежегодно проходит День завода, Детский новогодний карнавал, спартакиады и другие корпоративные мероприятия.

Музей Кировского завода

Музей Кировского завода — один из самых крупных промышленных музеев России. Музей дважды становился лауреатом всероссийского конкурса «Корпоративный музей» в номинации «Выставка года» (2018, 2019). В 2019 году завоевал золото национального конкурса корпоративных event-проектов «Серебряные нити» в номинации «Лучший корпоративный музей промышленной компании», а в 2020‑м — в номинации «Лучшая экспозиция корпоративного музея»

Организация питания

Компания предоставляет своим сотрудникам частичную компенсацию стоимости питания в девяти столовых на территории предприятия. Меню обновляется каждые три месяца на сезонной основе.

Добровольное медицинское страхование

Петербургский тракторный завод заботится о здоровье своих сотрудников. Компания предоставляет добровольное медицинское страхование (ДМС). Оказание экстренной медицинской помощи осуществляется круглосуточно.

Корпоративная газета Кировец

Корпоративная газета выходит с 1928 года. На разных этапах менялись названия, оформление и тиражность «Кировца», однако газета всегда оставалась и является сегодня важным источником информации о текущей производственной деятельности, планах, перспективах развития компании и жизни её коллектива, а также формой внутренней связи, открытой для всех работников предприятия. Газета выходит 2 раза в месяц тиражом 3000 экземпляров.