Кто мы
Производственная компания (мебель, госзаказы 44-ФЗ).
Работаем стабильно, растём, увеличиваем объём заказов.
Нужен человек, который возьмёт на себя порядок с персоналом.
Что нужно делать
- Подбор персонала (рабочие, ИТР)
- Проведение собеседований (первичный и основной отбор)
- Организация выхода сотрудников на работу
- Контроль адаптации (первые 1–2 недели)
- Контроль дисциплины (опоздания, прогулы, нарушения)
- Взаимодействие с начальником цеха и технологом
- Ведение кадровых документов (базовый уровень), 90% документальной работы автоматизировано и заполнять не надо
- Подготовка решений по сотрудникам:
- оставить / не подходит
- перевести / уволить
- Поддержание постоянного потока кандидатов
Кого ищем
- Опыт в HR / кадровом администрировании от 1 года - желателен
- Умение проводить собеседования и быстро оценивать людей
- Жёсткость и умение принимать решения (не “жалеть”, а работать на результат)
- Опыт работы с рабочим персоналом — плюс
- Системность: умение навести порядок и держать его
Что важно
- Это НЕ “кадровик ради бумажек”
- Это человек, который отвечает за:
- дисциплину
- качество персонала
- текучку
👉 Будет реальная ответственность и влияние
Условия
- ЗП: оклад + бонус за результат (закрытые вакансии, удержание), обсудим на собеседовании
- График: ПН-ЧТ с 10:00 до 17:30, либо 9:00 до 16:30, 2/3 ставки
- Работа в связке с руководителем
- Быстрое принятие решений без бюрократии
Почему стоит идти к нам
- Нет “корпоративной воды”
- Реальные полномочия
- Прямое влияние на результат компании
- Возможность вырасти совместно с ростом компании
Как откликнуться
Откликайтесь и напишите коротко:
сколько сотрудников в месяц вы закрывали и в каких сферах работали, не забудьте заполнить анкету (придет ссылка, это обязательно!)
