Мы - технологическая команда с сильной инженерной базой, исторически выросшая из заказной разработки. Сейчас развиваем отдельное направление компьютерного зрения - YAVVI.
Наш фокус - прикладные решения для бизнеса, где технология должна давать понятный эффект в деньгах, безопасности и управляемости процессов.
Что мы делаем:
- компьютерное зрение для складов, производств, логистики и спорта;
- AI-агенты и RAG-системы для прикладных бизнес-задач;
- сложные backend / highload / интеграционные проекты.
Нам нужен тот, кто умеет сам находить возможности на рынке и доводить холодный контакт до нормального делового разговора.
Ожидания от кандидата
Нужен человек, который может:
- находить релевантные компании и ЛПР;
- выходить на них через LinkedIn, email, Telegram и другие каналы;
- писать короткие и адекватные персонализированные сообщения;
- квалифицировать интерес;
- доводить до первого содержательного созвона с фаундером / техлидом.
Это роль для человека, которому нормально:
- делать outbound руками и головой;
- получать игнор и отказы;
- искать рабочие заходы, а не ждать готовых лидов.
Условия работы
- удаленный формат работы;
- гибкий график, но с нормальной рабочей дисциплиной и регулярной связью;
- работа напрямую с фаундерами и технической командой, без лишней бюрократии;
- быстрый цикл обратной связи и возможность реально влиять на оффер, упаковку и воронку;
- доступ к материалам для продаж: сайт, презентации, позиционирование, сегменты, скрипты и гипотезы;
- возможность вырасти в полноценного business development / sales lead.
Бонусы
- фиксированный доход + бонус за квалифицированные встречи + процент от оплаченных сделок;
- прозрачная мотивация без “размытых обещаний”;
- прямой доступ к сильной инженерной команде и возможность продавать реально интересный технологический продукт;
- свобода предлагать и тестировать свои гипотезы, инструменты и подходы;
- возможность быстро наращивать доход вместе с ростом воронки и закрытых сделок.
Дополнительные инструкции
Перед откликом важно понимать:
- это вакансия именно под холодный outbound;
- писать, искать, стучаться и получать игнор - нормальная часть работы;
- вам не нужно быть техлидом, но нужно уметь говорить с бизнесом о технологическом продукте простым языком;
- тестового задания в классическом смысле нет, но на интервью можем попросить показать, как вы бы подошли к поиску ЛПР, построению касаний и первому сообщению.
В отклике лучше сразу написать:
- где у вас был опыт холодных B2B-продаж;
- что именно вы продавали;
- через какие каналы работали;
- какие результаты можете подтвердить;
- почему вам подходит именно outbound.
