SHATILOVA M.V. — крупный fashion-бренд женской одежды и обуви на маркетплейсах.
Входит в топ‑20 в категории женской одежды на Wildberries.
Миссия: делать комфортную и стильную базовую одежду доступной каждому.
Чем гордимся:
- Широкая ассортиментная матрица (1000+ цветомоделей) и отличное соотношение цены и качества
- Продажи по всей России
- Производство в 3 странах: Китай, Узбекистан, Россия
- Глубокое понимание своей аудитории
- Эффективное использование внутренних инструментов продвижения
- Сильная команда, заряженная на результат
Наши ценности:
- Честность и открытость.
- Ориентация на результат.
- Гибкость мышления и способность меняться (без бюрократии, быстро принимаем решения).
Ближайшая цель:
Выстроить внешний маркетинг: повысить узнаваемость бренда вне маркетплейсов, подготовить фундамент для D2C, а затем — для оффлайна.
Ключевые результаты
- Первые 3 месяца. Погрузиться в бизнес, провести аудит (ДНК бренда, аудитория, контент). Сформировать и защитить маркетинговую стратегию (каналы, форматы, бюджет, сроки, подрядчики). Подобрать подрядчиков для запуска первых инициатив.
- Горизонт 6 месяцев.Запустить первые внешние проекты и/или коллаборации, оцифровать результаты. Пересобрать контент на площадках и в соцсетях. Выбрать 2–3 инструмента для масштабирования узнаваемости и внешнего спроса (коллаборации, комьюнити, вирусные форматы и др.).
Нужен человек, который выстроит внешний маркетинг fashion‑бренда с нуля: усилит присутствие, запустит системный контент, коллаборации, PR и подготовит базу для роста D2C.
Как устроена роль
- Репортинг напрямую CEO.
- Внутри компании рядом: категорийные менеджеры маркетплейсов, контент‑менеджеры, бренд‑менеджер, ассистент.
- На старте — самостоятельная роль с высоким уровнем влияния.
- При хороших результатах — возможность собрать под функцию свою команду.
Что предстоит делать
Стратегия и развитие:
- Формировать и развивать внешний маркетинг бренда.
- Участвовать в развитии бренд‑стратегии и переводить её в конкретные инициативы.
- Выстраивать контентный контур (подход, форматы, смыслы, каналы, регулярность).
- Разрабатывать SMM‑стратегию и запускать системную работу с соцсетями.
Внешние проекты:
- Инициировать и запускать коллаборации, PR‑активности, influencer marketing.
- Планировать и координировать внешние маркетинговые кампании.
- Искать подрядчиков, ставить задачи и контролировать результат.
Аналитика и база для D2C:
- Участвовать в подготовке базы для развития D2C.
- Оцифровывать результаты инициатив и предлагать, что масштабировать дальше.
Важно: В роль не входит запуск performance‑кампаний и операционное управление D2C.
Что для нас важно
- Релевантный опыт в fashion.
- Опыт в бренд‑маркетинге и influencer marketing.
- Умение работать с ограниченным бюджетом и находить сильные решения без лишних трат.
- Сильное стратегическое мышление.
- Умение говорить через конкретные кейсы, цифры, гипотезы и результаты.
Будет плюсом:
- Опыт в D2C.
- Понимание CRM / retention.
- Понимание специфики маркетплейсов.
Почему эта роль может быть интересна
- Крупный, оцифрованный fashion‑бизнес с реальной базой продаж.
- - Широкий ассортимент — можно работать и с товарной матрицей, и как с материалом для бренда.
- Быстро видите эффект своих решений на цифрах.
- Большая свобода действий — внешний маркетинг сейчас фактически не выстроен, вы собираете его с нуля.
- Амбиция бизнеса — вырасти в 5 раз за 2 года.
- Сильные собственники с опытом в e‑commerce и крупнейших компаниях (Яндекс, Ozon, P&G, PepsiCo).
- Реальная перспектива вырастить под себя команду.
Условия работы:
- Москва, основной формат — офис (м. Аэропорт).
- Возможны выезды на встречи с подрядчиками, съёмки, мероприятия, командировки.
- График 5/2.
- Оформление по ТК РФ
- Финальный уровень обсуждается индивидуально
- Подчинение: напрямую CEO
- Бонус: крутой офис у м. Аэропорт, кальянные вечера, спортивные челленджи, PS5.
Что приложить к отклику
- Резюме.
- 2–3 кейса с кратким описанием задачи, результата в цифрах и вашего личного вклада.
- Портфолио или презентацию.
- Краткое сопроводительное письмо: почему вам интересна именно эта роль.
Этапы отбора
1. Скрининг с HR.
2. Кейсовое задание.
3. Интервью с CEO: защита кейса, обсуждение опыта и подхода.
До встречи!
