Роль: Директор по персоналу (Head of HR / HR Director)
Компания: Девелоперская компания (Коммерческая недвижимость, управление активами и эксплуатация)
Локация: Москва, бизнес–центр класса А, пешая доступность от метро «Новокузнецкая»
О нас:
Мы - частная компания на рынке премиальной коммерческой недвижимости Москвы. Наша команда из ~130 профессионалов управляет бизнес-центрами класса А и создаёт знаковые объекты. Наш принцип: недвижимость мирового уровня требует людей мирового уровня. Именно поэтому нам нужен HR-лидер, способный построить эту функцию с нуля, внедрив data-driven подход и культуру высокой результативности.
Почему эта роль появилась?
Бизнес развивается, и наша стратегия в отношении талантов должна эволюционировать от транзакционной поддержки к стратегическому партнёрству. У вас будет полный мандат и бюджет, чтобы трансформировать процессы работы с людьми и напрямую влиять на способность компании привлекать, развивать и удерживать лучшие кадры в индустрии.
Чем вы будете владеть и за что отвечать?
- Мастерство в привлечении талантов (Talent Acquisition Excellence): разработаете и реализуете direct-sourcing стратегию, которая сократит время и стоимость закрытия ключевых позиций. Внедрите ATS, AI-скрининг и построите культуру рекомендаций и реферального подбора.
- Опыт первого года и удержание (First-Year Experience & Retention): внедрите онбординг, чтобы новички быстрее выходили на полную продуктивность и оставались с нами надолго, будете развивать культуру наставничества.
- Эффективность и вознаграждение (Performance & Reward): построите прозрачную грейдовую структуру и переменную часть оплаты, привязанную к измеримым результатам как для объектовых, так и для офисных команд.
- Комплаенс и безопасность (Compliance & Safety): возьмёте на себя все обязательства администрированию КДП и по трудовому праву, обеспечив нулевую толерантность к нарушениям.
- Лидерское развитие и преемственность (Leadership Development & Succession): будете выявлять и растить будущих руководителей через структурированную оценку (OKR, 360°, 9-box), индивидуальные планы развития и формирование устойчивого кадрового резерва на ключевые и управленческие позиции.
- Цифровая трансформация HR (Digital HR Transformation): возглавите внедрение HR-tech инструментов ATS, LMS, полномасштабное внедрение Bitrix24 как единого хаба и станете драйвером использования AI-инструментов для умного рекрутмента и предиктивной аналитики текучести.
- HR-стратегия и аналитика (HR Strategy & Analytics). совместно с Генеральным директором будете разрабатывать HR-стратегию, дорожную карту и политики, основанную на реальных данных, внедрите дашборды и измерение всех критических HR-метрик.
Кто нам нужен (портрет идеального кандидата):
Опытный HR-лидер (минимум 3 года управления HR-командой в системной зарубежной компании от 100 сотрудников) с доказанным трек-рекордом перехода от реактивной к стратегической HR-функции.
- Вы говорите на языке данных: строили дашборды, отслеживали HR- метрики и умеете перевести финансовые потери от вакансии в цифры.
- Имеете практический опыт работы с современным HR Tech — ATS, аналитическими платформами, корпоративными ERP (1С, Bitrix24) — и искренне интересуетесь потенциалом AI в рекрутменте.
- Опыт в недвижимости, facility management, строительстве или смежных технических областях будет сильным плюсом: вы понимаете сменные графики, обязательные допуски и мышление технических специалистов.
- Глубокое знание трудового права РФ — обязательно. Международные сертификации (SHRM, CIPD) — преимущество.
- Вы устойчивы, бизнес-ориентированы и готовы быть доверенным советником для руководителей структурных подразделений и Генерального директора
Что мы предлагаем:
- Конкурентную стабильную «белую» зарплату.
- Шанс построить современную HR-функцию в компании, где люди действительно рассматриваются как конкурентное преимущество.
- Прямой доступ к лицам, принимающим решения, понятную иерархию и свободу экспериментировать с инструментами.
- Современный офис в бизнес-центре класса А, Москва, график 5/2 (10.00 – 19.00).
