Инженер по тестированию (Тестировщик) Senior / Middle+
Направление: Разработка автоматизированной рекрутинговой системы с элементами искусственного интеллекта Уровень: Senior / Middle+ Формат работы: Удаленно / Гибкий график Занятость: Полная
О компании и команде
ИТТЕХ — команда ИТ-специалистов, которая разрабатывает высоконагруженные сервисы для гос.заказов и внедряет собственные решения с искусственным интеллектом на рынке. Мы создаем продукты, которые помогают сделать жизнь в городе удобнее и интереснее.
Сейчас мы формируем кросс-функциональную команду для разработки автоматизированной рекрутинговой системы — продукта, который изменит подход к подбору персонала. Над проектом уже работают сильные аналитики и разработчики, и теперь мы ищем такого же сильного тестировщика, который обеспечит качество на всех уровнях.
Мы ценим экспертизу, поддержку и обмен знаниями. У нас:
- выстроенная система адаптации новых сотрудников;
- амбициозные проекты с современным стеком;
- возможность работать с разными технологиями и решениями;
- команда экспертов, в которой коллеги всегда поддерживают друг друга.
Чем предстоит заниматься
На проекте вы будете отвечать за качество автоматизированной рекрутинговой системы — сложного продукта с множеством интеграций, бизнес-логикой и AI-компонентами.
Ручное тестирование:
- Функциональное тестирование веб-интерфейсов (UI) и пользовательских сценариев;
- Тестирование интеграций (REST API, брокеры сообщений);
- Регрессионное тестирование после релизов;
- Проверка корректности работы с базами данных (PostgreSQL);
- Участие в приемке результатов разработки на соответствие требованиям (функциональным и нефункциональным);
- Документирование найденных дефектов, четкое и структурированное описание шагов воспроизведения.
Автоматизация тестирования:
- Проектирование и разработка автоматических тестов (UI + API);
- Интеграция автотестов в CI/CD процесс;
- Поддержка и развитие существующего фреймворка автотестов;
- Участие в code review автотестов коллег;
- Обеспечение стабильности и надежности тестового окружения.
Взаимодействие и аналитика:
- Тесное взаимодействие с аналитиками на этапе проектирования — ранний анализ требований, выявление противоречий и неочевидных сценариев;
- Участие в формировании критериев приемки задач;
- Подготовка тестовой документации (чек-листы, тест-кейсы, тест-планы);
- Участие в демо и презентациях для стейкхолдеров (при необходимости).
Ключевые требования
Мы ищем специалиста, который одинаково хорошо понимает как ручное тестирование сложных систем, так и автоматизацию.
Обязательные:
Опыт коммерческой разработки в тестировании от 3 лет (для Senior — от 5 лет);
Глубокое понимание процессов тестирования и жизненного цикла ПО;
Уверенное знание SQL (PostgreSQL), умение писать сложные запросы для проверки данных;
Опыт тестирования REST API (Postman, Swagger, SoapUI или аналоги);
Опыт автоматизации тестирования (UI и/или API) на любом языке программирования (предпочтительно Python);
Понимание работы брокеров сообщений (Kafka, RabbitMQ или аналоги);
Умение четко и структурированно описывать дефекты и оформлять тестовую документацию;
Внимательность к деталям, ответственность, системное мышление;
Высшее техническое образование или релевантный технический бэкграунд.
Будет большим плюсом:
Опыт работы с HR-системами или рекрутинговыми платформами;
Опыт тестирования систем, интегрированных с внешними сервисами;
Знание инструментов визуализации данных (например, Superset);
Опыт написания автотестов на Python (pytest, requests, Selenium/Playwright);
Понимание принципов CI/CD (GitLab CI / Jenkins);
Опыт тестирования производительности и нагрузочного тестирования;
Навыки работы с системами логирования и мониторинга (Kibana, Grafana);
Умение читать и анализировать проектные артефакты — спецификации API (OpenAPI, XSD, JSON-schema), модели данных, BPMN/UML-диаграммы.
Что мы предлагаем
Конкурентную заработную плату;
Полностью удаленный формат или гибрид — обсуждаемо;
Гибкий график — начало дня с 8:00 до 10:00, дополнительные 2 day off;
Работу в сильной команде с развитой экспертизой и культурой взаимопомощи;
Интересные и сложные задачи — скучно не будет;
Возможность влиять на качество продукта на всех этапах разработки.
Процесс найма
Звонок с HR (10 минут) — знакомство, обсуждение ожиданий;
Звонок с руководителем команды проекта (30–40 минут) — обсуждение задач, процессов, команды;
Техническое собеседование (до 30 минут) — обсуждение опыта, подходов к тестированию, решение практических задач;
Финальный этап — обратная связь и оффер.
Ждем ваше резюме и примеры проектов, в которых вы участвовали!
Расскажите, какие задачи по автоматизации вам особенно интересны и что вы считаете своими сильными сторонами.
