МСП Консалтинг — стабильная российская компания
со сформировавшейся структурой, настроенными внутренними процессами
и налаженным взаимодействием между отделами и направлениями
бизнеса.
Сейчас мы в поиске разработчика 1С (грейд : Junior -начинающий Middle) к нам в команду.
Обязанности:
Участие в роли программиста в проектах по внедрению и развитию системы 1С;
Доработка конфигураций под нужды заказчика;
Проведение первоначального тестирования доработок до передачи аналитику;
Разработка интеграционных решений между 1С с другими системами;
Участие в разработке собственных продуктов;
Требования:
Опыт программирования в среде 1С от 1 года;
Навыки работы с СКД, обменами (КД, API, и т.д.), обновление нетиповых конфигураций, БСП;
Знания языка запросов SQL;
Опыт доработок в одной или нескольких типовых конфигураций 1С (1С:УХ, 1C:ERP, 1С: ЕРПУХ);
Опыт работы с платформой 8.3;
Опыт участия в проектах полного цикла внедрения 1С с нуля будет преимуществом;
Наличие сертификата по платформе уровня Специалист будет преимуществом;
Знание и опыт работы с Linux, PostgresSQL будет преимуществом;
Условия:
Официальное оформление по ТК
Удаленный формат работы (мы готовы рассмотреть кандидатов из других регионов)
Полный день
Социальный пакет: ДМС и дополнительное обучение и сертификации
Конкурентоспособная оплата труда
Работа в международной команде
Ведём
Ведём разработку собственных программных продуктов и отраслевых
решений на базе лучших мировых практик и российских
ИТ-платформ
Реализуем
Реализуем проекты по внедрению и адаптации российского
программного обеспечения для среднего и крупного бизнеса.
Предлагаем
Предлагаем импортозамещение ERP, WMS,
BI/BW, CRM, BPM и ECM решений западных вендоров ведущими
российскими аналогами
Предоставляем
Предоставляем услуги по ИТ аутсорсингу
Работа в МСП Консалтинг — это:
ДМС
ДМС после 3 месяцев работы.
Возможность обучения и сертифицирования.
Молодая команда
1С — это молодая команда опытных экспертов
в направлении 1С консалтинга при поддержке управляющих
партнёров, отделов продаж, маркетинга, управления проектами,
HR отдела.
«Живые» проекты
В работе «живые» проекты и новые вызовы.
Акцент на взаимодействии
В компании делается акцент на взаимодействии
с каждым сотрудником: проводятся регулярные онлайн встречи
с руководителем, коллегами по проекту, с командой.
Процесс адаптации
Структурированный процесс адаптации нового сотрудника
в первые 3 месяца. Постановка целей на первые
3 месяца, обсуждение целей на год с обратной связью
от непосредственного руководителя, руководителя проекта.
Трудовой договор
Оформление по трудовому договору в штат (компания
аттестована как франчайзи фирмы 1С).
Режим работы
Гибкость в режиме работы — удаленный формат
из любого места в РФ.
