HR-специалист

О компании

HiTech Monolit / Fundament-SPb — строительная компания, специализирующаяся на монолитных конструкциях и фундаментах. Работаем по премиальным частным и коммерческим проектам в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. В команде — инженеры, прорабы, сметчики, менеджеры по продажам и линейный персонал на объектах.

Сейчас активно растём: расширяем коммерческий блок, открываем новые объекты, выстраиваем процессы под масштабирование. Поэтому ищем HR-специалиста, который возьмёт на себя HR-функцию целиком — от подбора до аналитики и удержания.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала (ключевой блок на старте):

• Закрытие офисных вакансий: менеджеры по продажам, сметчики, инженеры ПТО, прорабы

• Подбор линейного персонала на объекты: бетонщики, арматурщики, плотники-опалубщики, разнорабочие, бригадиры

• Подбор руководителей: РОП, главный инженер, начальник участка

• Размещение и ведение вакансий на hh.ru, Авито Работа, в Telegram-каналах и профильных чатах

• Скрининг резюме, телефонные интервью, проведение первичных собеседований, координация финальных встреч с руководителями

Адаптация и онбординг:

• Запуск и поддержка регламента адаптации 30/60/90 (раздельные треки для офиса и стройки)

• Подготовка welcome-pack, проведение welcome-встреч, назначение наставников

• Контрольные точки на 7-й, 30-й, 60-й и 90-й день, сбор обратной связи

Кадровое администрирование:

• Оформление приёма, переводов, увольнений по ТК РФ

HR-аналитика и отчётность:

• Ведение HR-метрик: Время найма, Прохождение испытательного срока, текучесть (офис / стройка), eNPS

• Подготовка ежемесячного HR-отчёта для собственника

• Работа с Bitrix24 (HR-воронка, смарт-процессы) и Google Sheets (дашборды)

Удержание и корпоративная культура:

• Регулярные 1-on-1 с офисными сотрудниками, выезды на объекты для общения с линейным персоналом

• Запуск и поддержка системы мотивации, программы наставничества, реферальной программы

• Замер eNPS и работа с обратной связью

• Организация обучения и развития персонала

• Организация корпоративных мероприятий

Что для нас важно

Обязательно:

• Опыт работы в HR от 3 лет

• Подтверждённый опыт подбора линейного / производственного персонала — обязательно. Опыт в строительстве, производстве, логистике или другой «синий воротничок»-сфере — большой плюс

• Опыт подбора в коммерческий блок: менеджеры по продажам, РОПы

• Знание основ ТК РФ и кадрового делопроизводства (необязательно вести КДП самостоятельно, но понимать процессы)

• Уверенная работа с hh.ru (в т.ч. с базой резюме), Авито Работа, Telegram-каналами для найма

• Системность: умение вести несколько вакансий параллельно, фиксировать всё в CRM, не терять кандидатов

• Уверенный пользователь Google Sheets (формулы, сводные таблицы), готовность работать в Bitrix24

Будет плюсом:

• Опыт работы в Bitrix24 (HR-смарт-процессы, воронки, отчёты)

• Опыт построения системы адаптации «с нуля» или существенная её перестройка

• Знание HR-метрик и опыт работы с дашбордами

• Опыт работы с самозанятыми, ГПХ, бригадными договорами

• Профильное образование (управление персоналом, психология, менеджмент)

Soft skills, которые мы ценим:

• Проактивность: не ждёт ТЗ, сам предлагает решения.

• Коммуникабельность: одинаково комфортно общается и с собственником, и с бригадиром на объекте.

• Стрессоустойчивость: спокойно работает в условиях горящих сроков и нескольких параллельных задач.

• Ориентация на результат, а не на процесс.

Условия

• Оклад: 120 000 ₽ на руки. Для кандидатов с сильным портфолио — обсуждается индивидуально.

• Бонусная часть: до 90 000 ₽/квартал — за закрытие вакансий в срок, прохождение испытательного срока сотрудниками, выполнение KPI по удержанию.

• Оформление по ТК РФ с первого дня.

• График 5/2, с 9:00 до 18:00

• Офис в шаговой доступности от метро (Санкт-Петербург).

• Профессиональное развитие: компенсация курсов и конференций по HR (после испытательного срока).

• Команда инженеров, технарей и предпринимателей. Без бюрократии, решения принимаются быстро.

• Испытательный срок — 3 месяца.