О компании Finom
Finom — европейский технологический стартап с головным офисом в Амстердаме, и мы на пути к революции в финансовой сфере для предпринимателей по всему миру. Наша миссия — разработать универсальное финансовое B2B-решение, которое интегрирует банковские услуги, бухгалтерию, финансовое управление и выставление счетов в единую, ориентированную на мобильные устройства платформу. Недавно мы закрыли раунд финансирования серии C на сумму €115 млн, доведя общий объем инвестиций до €346 млн, при поддержке мирового класса инвесторов, таких как General Catalyst (Airbnb, HubSpot, Stripe).
Finom уже работает на ключевых рынках ЕС, включая Германию, Францию, Нидерланды, Италию и Испанию… и это только начало. Мы сочетаем гибкость стартапа с масштабом быстрорастущей компании, давая талантливым людям возможность действительно влиять на ситуацию. Каждая строка кода и каждое ваше решение напрямую формируют то, как предприниматели по всей Европе ведут свой бизнес.
О вакансии
Мы ищем опытных руководителей инженерных команд с сильным бизнес-чутьём для управления одним из кросс-функциональных доменов продуктовой инженерии Finom. Каждый руководитель домена отвечает за большую продуктовую область, объединяющую несколько сквадов и дисциплин под одной общей стратегией. Эта роль является ключевой для масштабирования инженерной организации Finom. Вам предстоит балансировать между технической глубиной, организационным лидерством и партнерством с продуктом для достижения значимых бизнес-результатов.
Что вам предстоит делать
Техническое и продуктовое лидерство
- Отвечать за стратегию и реализацию инженерных задач в вашем домене — обычно 2–4 сквада (20–30 инженеров).
- Тесно сотрудничать с вашей продуктовой командой и другими руководителями доменов для определения дорожной карты домена, балансируя бизнес-цели и техническое совершенство.
- Обеспечивать архитектурный надзор за системами и интеграциями, гарантируя масштабируемость, надежность и производительность.
- Вести технические инициативы и принимать обоснованные решения о разработке собственных решений или покупке готовых, а также управлять техническим долгом.
- Поднимать и поддерживать высокий уровень качества инженерии, при необходимости глубоко погружаясь в ключевые технические задачи.
Лидерство в области персонала и организации
- Руководить, наставлять и развивать инженерных менеджеров и ключевых специалистов в вашем домене.
- Создавать высокоэффективные, вовлечённые команды через эффективный найм, обратную связь и развитие.
- Сотрудничать с отделом по подбору талантов в вопросах стратегии найма на уровне домена и планирования численности персонала.
- Формировать культуру ответственности, любознательности и сотрудничества, соответствующую инженерным ценностям Finom.
- Управлять процессами оценки эффективности, рекомендациями по компенсациям и внутренней мобильностью.
Доставка и исполнение
- Обеспечивать предсказуемую доставку, определяя эффективные процессы планирования, оценки и исполнения.
- Сотрудничать с командами продукта, дизайна и данных для преобразования идей в измеримые этапы доставки.
- Поддерживать здоровый баланс между скоростью выпуска новых функций и техническим совершенством.
- Отслеживать и прозрачно сообщать о прогрессе, обеспечивая согласованность заинтересованных сторон.
Бизнес-чутьё и влияние
- Понимать вклад вашего домена в стратегические цели и финансовые результаты Finom.
- Предвидеть потребности масштабирования, операционные риски и технические зависимости.
- Продвигать мышление, ориентированное на продукт и инженерию — связывая проблемы клиентов, бизнес-эффект и технологии.
Что вы приносите
- Подтверждённый успех в руководстве более чем одной командой или сквадом в динамичной, кросс-функциональной среде.
- Любознательный и критически мыслящий человек.
- Сильное продуктовое мышление — способность связывать инженерную работу с результатами для пользователей и бизнеса.
- Исключительные коммуникативные навыки — умение ясно излагать сложные технические идеи для разных аудиторий.
- Опыт построения распределённых команд в разных часовых поясах и культурах.
- Более 10 лет в области разработки программного обеспечения, из них не менее 3 лет на руководящих инженерных позициях (управление инженерными менеджерами/лидами или несколькими сквадами).
- Прочный технический бэкграунд в современных веб- или бэкенд-технологиях (наши инженеры используют .NET/C#, React/TypeScript, Python, Swift, Kotlin, Google Cloud Platform, Kubernetes и многие другие инструменты и фреймворки).
- Опыт работы с облачной архитектурой, CI/CD, DevOps и системами наблюдаемости.
- Свободное владение английским языком (уровень C1+).
Что вы получите взамен
- Возможность реально влиять на продукт. Присоединяйтесь к нашему восходящему пути и развивайтесь вместе с нами. Мы предоставляем ресурсы и возможности для непрерывного профессионального развития, давая вам возможность оказывать реальное влияние.
- Работа в ЕС (удалённо или гибридно). Наслаждайтесь гибкостью работы из дома или из одного из наших европейских офисов.
- Станьте держателем опционов на акции. Свяжите свой успех с успехом компании через нашу программу опционов — доступную каждому члену команды.
- Получите неизменную поддержку и заботу. Испытайте современную, дружелюбную и инклюзивную культуру, ориентированную на благополучие и сотрудничество.
- Программа Work & Swim. Проведите месяц в нашей корпоративной квартире на Кипре — сочетайте продуктивность с видами на Средиземное море.
- Заявление о равных возможностях. Finom — работодатель, предоставляющий равные возможности. Мы ценим разнообразие и инклюзивность во всех наших командах.
Почему эта роль важна
Как руководитель домена, вы одновременно строитель и умножитель. Ваша задача — дать вашему домену возможность двигаться быстрее, умнее и более совместно — отвечая как за доставку, так и за культуру. Ваши решения напрямую влияют на способность Finom масштабировать инженерную организацию, сохраняя при этом предпринимательский дух.
Процесс найма:
- Встреча с командой Talent (45 минут) — первоначальный разговор, чтобы узнать больше о вашем опыте, мотивации и ожиданиях.
- Встреча с техническим директором (технические основы) (60 минут) — обсуждение с CTO для более глубокого погружения в ваш путь лидерства и согласования стратегических целей роли. Глубокое погружение в современные инженерные практики и долгосрочное техническое видение.
- Глубокое интервью по техническому лидерству:
- Проектирование системы (60 минут) — практическая сессия по архитектуре, фокус на сквозной архитектуре, решении проблем и кросс-функциональном исполнении.
- Доставка и лидерство в области персонала (45 минут) — оценка вашей способности вести изменения и поддерживать скорость работы, с акцентом на наставничество, найм и построение высокоэффективной инженерной культуры.
- Интервью по продуктового лидерству (45 минут) — сессия с продуктовыми лидерами для оценки вашей способности сотрудничать с продуктовыми командами и достигать бизнес-ориентированных инженерных результатов.
- Культурное соответствие и повышение планки (45 минут) — финальный разговор для обеспечения соответствия результатно-ориентированной культуре Finom и поддержания высоких стандартов для всех новых сотрудников.
- Мы можем использовать инструменты искусственного интеллекта (ИИ) для поддержки некоторых этапов процесса найма, таких как просмотр заявок, анализ резюме или оценка ответов. Эти инструменты помогают нашей команде по подбору персонала, но не заменяют человеческое суждение. Окончательные решения о найме принимаются людьми. Если вы хотите получить дополнительную информацию о том, как обрабатываются ваши данные, пожалуйста, свяжитесь с нами.
