Для Антарес-НТ федеральной проектной компании, эксклюзивного дистрибьютора башенных кранов ZTM (в ТОП-10 мировых производителей), стальных канатов SAFETY и строительных подъемников на территории РФ и СНГ.(https://antares-nt.ru/) в связи с расширением HR службы требуется
МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Обязанности:
Подбор персонала (60% времени):
- Подбор персонала на вакантные позиции компании (среднее звено, линейный и производственный персонал)
- Полный цикл рекрутинга: анализ заявки, поиск (hh, Авито, соцсети, хэдхантинг), скрининг резюме, проведение интервью (телефонных и очных).
- Ведение базы кандидатов в CRM / Excel, подготовка предложений финальным кандидатам.
- Соблюдение метрик: сроки закрытия вакансии, стоимость найма, % выхода на работу.
Адаптация персонала (30% времени):
- Совместно с руководителями структурных подразделений подготовка и отслеживание выполнения плана адаптации для нового сотрудника.
- Организация и проведение welcome-мероприятий, подготовка рабочего места.
- Проведение первичных ознакомительных встреч в первую неделю (правила, культура, структура компании).
- Контроль прохождения испытательного срока: сбор обратной связи от наставников и новичков на 30, 60, 90 день.
- Ведение чек-листов адаптации, работы по снижению оттока в первые 3 месяца.
HR-процессы и отчетность (10% времени):
- Организация и проведение корпоративных мероприятий
- По необходимости участие в процессах оценки, обучения и развития персонала, планирования карьеры и кадровых перемещений.
- Участие в ярмарках вакансий и студенческих днях.
- Подготовка регулярного отчета по найму, текучести и качеству адаптации.
Требования: -
Уверенный пользователь ПК: Excel, работа с профильными сайтами (hh, job.ru), желательно знание ATS-систем (например, PeopleForce, «Хантфлоу»).
- Опыт работы в подборе от 1 года (в идеале — с элементами адаптации или работы с персоналом).
- Умение закрывать мини-план от 3 наймов в месяц (для сложных позиций) или 5+ для массового подбора.
- Знание воронки рекрутинга (метрики, отказы, конверсия).
- Опыт проведения как быстрых скрининг-интервью, так и полноценного интервью по компетенциям.
- Приветствуется наличие базовых знаний ТК РФ (оформление, испытательный срок).
Условия: - Работа в комфортном офисе по линии метро
- Годовое премирование и бонусы за выполнение плана по закрытию вакансий
- Возможность обучения и развития
