Наша компания 9 лет на рынке. Более 60 сотрудников, 6 отделов, большая база клиентов и понятный продукт. Сейчас выходим на новый этап роста.
Ищем сильного человека, который возьмет под управление операционный блок.
Это роль не “следить за процессами”, а строить систему, усиливать результат и влиять на рост бизнеса.
Что предстоит делать
- Управлять 6 отделами: маркетинг, продажи, агентская сеть, клиентский отдел, HR, развитие и техподдержка.
- Навести прозрачность в цифрах и управленческой отчетности.
- Встроиться в регулярный менеджмент: планерки, KPI, контроль выполнения.
- Ускорить взаимодействие между отделами.
- Находить точки роста выручки и прибыли.
- Снижать потери, хаос и ручное управление.
- Освобождать собственника от ежедневной операционки.
- Участвовать в стратегическом развитии компании.
Кого ищем
- Опыт управления командой от 20+ человек.
- Был руководителем отдела / исполнительным директором / заместителем директора.
- Понимаешь продажи, маркетинг, людей и цифры.
- Любишь порядок, результат и скорость.
- Не боишься ответственности и сложных решений.
- Умеешь добиваться исполнения, а не просто обсуждать.
Будет плюсом
- Опыт в компаниях услуг.
- Опыт антикризисного управления.
- Умение считать P&L, воронки, unit-экономику.
- Опыт масштабирования бизнеса.
Что предлагаем
- Доход 250 000 + ₽/мес:
- Реальная возможность быстро вырасти
- Прямое влияние на компанию и решения.
- Свобода действий без бюрократии.
- Адекватные собственники, готовые делегировать сильному игроку.
Для кого эта роль
Для человека, которому тесно на текущей позиции и хочется перейти из “руководителя отдела” в масштабного управленца бизнеса.
Откликайся - и мы пригласим тебя на знакомство в офис.
