12 мая
HR-менеджер
ЗП не указана
Москва
Middle
Senior
Я верю, что великие продукты рождаются там, где есть свобода для идей и энергия для их воплощения. Именно такую среду я стремлюсь создавать для своей команды.
Буду рад вместе создавать продукты, которые становятся выбором профессионалов.
генеральный директор команды DIY Tools,
Олег Верхотуров.
У нас не считается слабостью сказать «я этого не знаю» или «я могу лучше». Считается силой — осознать это и вырасти. Мы ищем людей, которые умеют смотреть на себя, задачи и команду со стороны, чтобы становиться лучше лично и достигать большего вместе, особенно живя в VUCA* мире.
По пути к цели мы выбираем самые эффективные решения. Мы ценим прагматизм, скорость и умение брать на себя ответственность за итог. Если вы из тех, кому важен не процесс, а финишная черта и победа — значит мы с вами совпадаем по ценностям.
Кто мы и чего хотим
DIY TOOLS — 25 лет на рынке профессионального инструмента. Наш флагманский бренд RAGE уже знают и любят. Мы растем и ставим амбициозные цели.
Чтобы достичь её, нам нужны сильные специалисты на ключевые позиции. И мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя поиск, привлечение и адаптацию таких профессионалов.
Вы будете не просто «кадровиком», а стратегическим партнёром для бизнеса: найдёте людей, которые усилят нашу команду, поможете им быстро влиться и создадите среду, в которой они захотят остаться.
Три задачи, которые вы решите в первый год
Закрываете ключевые позиции сильными коллегами
— Активно ищете и привлекаете топ-кандидатов (не через «просто разместить вакансию», а через headhunting, рекомендации, профессиональные сообщества).
— Проводите собеседования, оценивая не только опыт, но и потенциал, мотивацию, ценности.
— Внедряете единый стандарт оценки компетенций (поведенческие интервью, кейсы, тестовые задания).
Выстраиваете систему адаптации (onboarding), которая сокращает время выхода на результат
— Проектируете процесс: от оффера до первых 3 месяцев.
— Внедряете чек-листы, вводные встречи с руководителем и командой, трекинг достижений на испытательном сроке.
— Измеряете эффективность адаптации (например, % успешно завершивших ИС).
Помогаете создавать корпоративную культуру, где сильные специалисты хотят оставаться
— Организуете корпоративные мероприятия, которые действительно сближают команду (не «галочка», а meaningful events).
— Поддерживаете внутреннюю коммуникацию (дайджесты, встречи, обратная связь).
— Участвуете в развитии HR-бренда.
Что сделает вас сильным кандидатом:
Опыт подбора персонала от 2 лет, в том числе активный поиск (headhunting) и закрытие сложных вакансий (продажи, производство, логистика, маркетинг, электронная коммерция). Вы умеете «продать» вакансию ценных кандидатов.
Умение определять сильного специалиста — не по резюме, а по поведению и результатам. Можете разработать и провести интервью по компетенциям.
Навык построения адаптации с нуля — если готовы предложить чёткий план («что и когда делает новичок в первую, вторую, третью неделю»).
Эмпатия и проактивность — умеете слушать, вовремя заметить, что сотрудник выпадает, и предложить решение.
Организаторские способности — готовы взять на себя корпоративные события.
Почему вам стоит пойти к нам:
Реальное влияние на бизнес — вы будете напрямую влиять на то, кто придёт в компанию и как быстро эти люди начнут приносить результат.
Скорость и доверие — у нас нет многоуровневых бюрократических согласований. Хорошие инициативы быстро доходят до CEO и собственника.
Участие в стратегии — мы обсуждаем не просто «закрытые позиции», а как HR может помочь достичь цели.
Конкурентная компенсация — оклад + бонусы за успешный поиск и низкую текучку на испытательном сроке.
Комфортные условия — офис в центре, развозка от метро, ДМС, обеды, развитие компетенций - обучение.
Сопроводительное письмо: напишите, пожалуйста, самый свой сложный кейс по поиску какого-либо специалиста.
Мы создаём среду, где о бытовых вопросах можно не беспокоиться. Доставка из ресторанов по пятницам, расширенное ДМС и внимание к вашим важным датам.
Вы будете работать с прогрессивными и увлеченными экспертами, которые всегда учатся новому (за счёт компании). У нас легкая, дружелюбная атмосфера, где не боятся новых идей и всегда готовы помочь.
Наш офис живёт насыщенной жизнью: тематические дайджесты, благодарности коллегам, стенды с питомцами, крутой мерч и незабываемые корпоративы. Мы верим, что отличная работа и отличный отдых — это часть одного целого.
Мы ставим амбициозные задачи и честно делимся результатами. Прозрачная система KPI и премирования, ежегодное селф-ревью (наш инструмент для осознанного роста) и реальные возможности для карьерного развития.
Наша миссия — пробуем перезагружать традиционный рынок, меняя устаревшие подходы на смелые решения.
*VUCA
V — Волатильность
U — Неопределённость
C — Сложность
A — Неоднозначность
