Мы находимся в стадии системного выстраивания управленческих процессов. Для усиления команды ищем профессионального HR-руководителя, способного выстроить эффективную систему управления персоналом и стать важным звеном развития бизнеса.
Задачи должности:1. Подбор и укомплектование персоналом - Закрытие вакансий всех уровней: Технические руководители, ИТР.
- Организация точечного подбора для производственных подразделений.
- Выстраивание стабильной воронки кандидатов и кадрового резерва.
2. Кадровое делопроизводство и трудовое право - Полная ответственность за КДП в соответствии с ТК РФ.
- Подготовка и актуализация кадровых документов и локальных нормативных актов.
- Минимизация трудовых рисков для компании.
3. Адаптация и удержание персонала - Разработка и внедрение системы адаптации (в первую очередь для рабочих и ИТР).
- Снижение текучести персонала.
- Повышение вовлечённости сотрудников и управляемости персонала.
4. Управление HR-функцией - Руководство сотрудниками отдела управления персоналом.
- Построение прозрачных и понятных HR-процессов.
- Подготовка аналитической HR-отчётности для руководства.
Наши ожидания:
Опыт и знания - Высшее образование (управление персоналом / экономика /психология).
- Опыт работы руководителем HR направления от 5 лет.
- Опыт работы на производственном предприятии — значительное преимущество.
- Глубокое знание ТК РФ и практики его применения.
Практический опыт: - Массового подбора рабочих и подбора узких специалистов;
- Подбора ИТР и управленцев;
- Внедрения KPI и систем мотивации;
- Создание системы внутреннего обучения, в том числе по производственным должностям;
Личностные качества - Системное мышление.
- Управленческая зрелость и самостоятельность.
- Умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями.
- Готовность брать ответственность за результат.
Мы предлагаем: - Одну из ключевых управленческих ролей в производственной компании.
- Возможность выстроить HR-систему и влиять на бизнес-результаты.
- Подчинение напрямую первому лицу компании.
- Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально).
- Оформление по ТК РФ.
- Профессиональный рост.
- Доставку на рабочее место за счет организации.
Кому будет особенно интересно: - HR-руководителям, которым важно не просто администрирование, а реальное влияние на эффективность производства.
- Кандидатам с опытом выстраивания системного подхода к управлению персоналом.
- Профессионалам, ориентированным на результат, а не формальное исполнение функций.
