Менеджер по персоналу

ССК — независимая энергосбытовая компания, участник оптового рынка электроэнергии и мощности (ОРЭМ). С 2021 года мы являемся членом Ассоциации НП «Совет рынка», что подтверждает наш профессионализм и устойчивость. В 2025 году компания была включена в Список «А» Палаты покупателей электроэнергии и мощности — это подчеркивает нашу динамику роста и надёжность как партнёра.

Наша компания готова решать как текущие, так и перспективные задачи в сфере энергосбыта. Мы разрабатываем выгодные условия и гибкую систему ценообразования для комфортного и долгосрочного сотрудничества с будущими партнерами.

Наша цель – постоянно совершенствоваться, улучшать техническую и информационную составляющую компании, основываясь на современных разработках, технологиях и методах.

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании;

• Формирование HR‑бюджета и контроль его исполнения;

• Создание и актуализация HR‑политик и регламентов (рекрутинг, адаптация, обучение, кадровое делопроизводство);

• Составление профилей должностей и требований к кандидатам;

• Организация и контроль процесса подбора: от публикации вакансий до выхода сотрудника на работу;

• Развитие корпоративной культуры компании;

• Организация ведения кадрового учёта в соответствии с ТК РФ;

• Оформления трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов (приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные);

• Ведение трудовых книжек (бумажных и электронных), личных карточек сотрудников (Т‑2);

• Оформление отпусков, командировок, больничных листов;

• Подготовка справок и выписок для сотрудников (2‑НДФЛ, справки о стаже и т. д.);

• Обеспечение хранения и конфиденциальности персональных данных сотрудников;

• Подготовка отчётности в госорганы (СФР, Росстат, военкомат и т.д.): СЗВ‑ТД, ЕФС‑1, воинский учёт;

• Актуализация локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положение о персональных данных и т. д.).

• Высшее образование (управление персоналом, психология, социология);
• Общий стаж управления (не менее 2 лет);

• Умение составлять профили должностей и карты компетенций;

• Владение методами поиска и привлечения кандидатов;

• Опыт проведения интервью и оценки кандидатов;

• Знание трудового законодательства РФ;

• Опыт ведения трудовых книжек (бумажных и электронных);

• Уметь оформлять трудовые договора, доп.соглашения, приказы, командировки;

• Уметь подготавливать отчётность в госорганы (ЕФС‑1, СЗВ‑ТД, военкомат);

• Опыт работы с 1С:ЗУП;

• Коммуникабельность и навыки ведения переговоров;

• Гибкость и адаптивность к изменениям.

• Высокий уровень дохода (от 120 000 рублей);

• Официальное трудоустройство по ТК РФ: оплата больничных, отпускных;

• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;

• Динамичная работа в команде профессионалов

• Комфортный, современный офис (Водопроводная 1)