Менеджер по персоналу

Наш клиент, промышленное предприятие с современными стандартами производства, входящее в крупный производственный кластер, в поисках Менеджера по персоналу:

Задачи:

· Развитие и продвижение корпоративной культуры на предприятии

· Внедрение, развитие и реализация процессов управления персоналом в соответствии с согласованной политикой кластера и приоритетами предприятия

· Поддержка корпоративных инициатив в области управления персоналом, лидирование проектов в области управления персоналом в рамках задач и приоритетов.

· Организация обучения и развития персонала предприятия, ведение базы данных персонала в части обучения

· Планирование и развитие организационных структур предприятия в рамках бизнес-целей предприятия

· Анализ рынка труда и формирование стратегии по подбору персонала, анализ эффективности инструментов привлечения и удержания сотрудников организации.

· Оценка персонала в ходе подбора и проведения аттестаций: разработка, документирование, анализ.

· Обеспечение процесса управления талантами, разработка планов развития и удержания талантов в организации.

· Оценка эффективности деятельности сотрудников, разработка и оптимизация систем оценки эффективности деятельности, контроль эффективности постановки целей сотрудниками подразделений.

· Актуализация и развитие системы льгот и компенсаций на предприятии, анализ рынка труда и выработка предложений по актуализации системы вознаграждения.

· Подбор персонала, работа с рекрутинговыми компаниями.

· Обеспечение комплайенса в области корпоративных финансовых и юридических требований, прохождение аудитов и проверок контролирующих органов.

· Организация опроса вовлеченности персонала на основе Happy Jоb, разработка и реализация планов улучшений на базе обратной связи.

· Участие в подготовке бюджета отдела персонала (ФОТ, административные расходы и т.д.), подготовка аналитических отчетов и сценариев в части расходов HR.

· Внедрение и поддержка систем автоматизации процессов HR (КЭДО).

· Обеспечение процессов воинского, кадрового учета в организации, обеспечение цикла КДП.

Требования:

- Не менее 3 лет опыт работы на аналогичной позиции на производственном предприятии, предпочтительно в западной компании, состоятельная экспертиза в области HR-процессов;

- Высшее образование;

- Уверенное знание КДП;

Условия:

-Оклад обсуждается по итогам интервью

- Полное соблюдение ТК РФ

-Оплата мобильной связи, оплата питания на предприятии

- Релокационный пакет по согласованию