Почему эта роль важна
Специалист по привлечению талантов (технический) сыграет ключевую роль в создании исключительных команд, которые выделяют Exness на рынке. Вы будете отвечать за управление полным циклом найма — от поиска и вовлечения лучших специалистов до обеспечения гладкого процесса найма и адаптации в разных географиях и по разным ролям.
Что вы будете делать на самом деле
- Управлять процессом найма от начала до конца для технических позиций.
- Сотрудничать с менеджерами по найму и инженерными командами для определения требований к ролям и стратегий найма.
- Искать и привлекать высококвалифицированных технических кандидатов в разных регионах.
- Создавать и поддерживать сильные кадровые резервы для узкоспециализированных и трудно заполняемых позиций.
- Проводить первичные интервью для оценки технической подготовки и общей соответствия кандидата.
- Проактивно обращаться к пассивным кандидатам и конвертировать их через целенаправленные контакты.
- Предоставлять рыночные данные о доступности талантов, зарплатных бенчмарках и тенденциях найма.
- Выступать в роли надежного советника для заинтересованных сторон на протяжении всего процесса найма.
- Обеспечивать высокое качество взаимодействия с кандидатами от первого контакта до этапа предложения.
- Координировать и оптимизировать процессы интервью, включая технические оценки.
- Вести точную отчетность и отслеживать ключевые показатели найма.
- Обеспечивать соблюдение внутренних процессов и трудового законодательства.
- Выявлять возможности для улучшения стратегий поиска и процессов найма.
- Поддерживать инициативы по развитию бренда работодателя на рынке технических специалистов.
Кого мы ищем
- Опыт работы в рекрутинге не менее 5 лет, предпочтительно в техническом/ИТ найме.
- Подтвержденный опыт найма на инженерные и технические позиции на разных уровнях.
- Хорошее понимание ролей в разработке программного обеспечения, технологий и технических стеков.
- Сильный опыт прямого поиска и хэдхантинга.
- Отличное понимание процессов найма полного цикла.
- Опыт сотрудничества с менеджерами по найму и заинтересованными сторонами в динамичной среде.
- Глубокие знания рынка технических специалистов, включая тенденции и зарплатные бенчмарки.
- Умение оценивать техническую подготовку кандидатов на этапах первичного скрининга.
- Опыт регионального или международного найма.
- Отличные коммуникативные и межличностные навыки.
- Сильные организационные навыки и умение управлять временем.
- Способность эффективно выполнять несколько задач одновременно и расставлять приоритеты.
- Проактивный подход и развитые навыки решения проблем.
- Степень бакалавра в области HR или смежной области.
- Позитивный настрой и установка на достижение результата.
