Менеджер по найму

Мы ищем специалиста по подбору персонала, который любит работать с людьми, умеет находить сильных кандидатов и получает удовольствие от успешно закрытых вакансий.

Для нас подбор персонала — это не механическая отправка сообщений кандидатам, а полноценная работа по поиску людей, которые действительно смогут усилить команду и добиться результатов вместе с компанией.

Если Вам интересно развиваться в сфере управления персоналом, участвовать в развитии команды и видеть результат своей работы, будем рады познакомиться!
​​​​​​

Что предстоит делать:

Осуществлять полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу;

Размещать вакансии и работать с различными источниками поиска кандидатов;

Проводить телефонные и онлайн-собеседования;

Оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов;

Проверять рекомендации финальных кандидатов;

Вести базу кандидатов и поддерживать актуальность информации в системе учета;

Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора;

Участвовать в адаптации новых сотрудников;

Работать с отчетностью и аналитикой по подбору персонала;

Формировать кадровый резерв компании;

Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам найма.

​​​​Кого мы хотим видеть в команде:

Нам подойдет человек, который умеет грамотно выстраивать коммуникацию, не боится большого количества общения и способен самостоятельно организовать свою работу.

Для нас важно:

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев;

Высшее или неоконченное высшее образование;

Умение проводить интервью и оценивать кандидатов;

Грамотная устная и письменная речь;

Ответственность и внимательность к деталям;

Самостоятельность в работе и умение соблюдать сроки;

Желание развиваться в профессии и повышать свою квалификацию;

Уверенное владение офисными программами и современными инструментами коммуникации.

Будет преимуществом:

Опыт закрытия вакансий различного уровня сложности;

Навыки работы с кадровым резервом и адаптацией сотрудников;

Опыт удаленного подбора персонала.

​​​​​Что мы предлагаем:

Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве и готовы создавать условия для профессионального роста сотрудников.

На период испытательного срока: Вознаграждение составляет 180 000 рублей в месяц на руки;

Сотрудничество оформляется по договору гражданско-правового характера (на период испытательного срока);

Испытательный срок — 2 месяца.

После успешного прохождения испытательного срока:

Заключается официальный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

Фиксированный оклад составляет 260 000 рублей в месяц на руки;

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц;

Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемые больничные листы.

Дополнительно:

Полностью удаленный формат работы;

График работы 5/2 ;

Возможность профессионального и карьерного роста;

Поддержка со стороны руководства и команды;

Участие в развитии внутренних процессов компании

Почему эта вакансия может быть Вам интересна

Мы не ищем человека исключительно для размещения вакансий и проведения стандартных интервью.

Нам нужен специалист, который хочет влиять на формирование команды, участвовать в развитии компании и видеть прямой результат своей работы.

Если Вам нравится находить сильных людей, выстраивать качественный процесс подбора и развиваться в сфере управления персоналом, будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру

Ждем Ваши отклики!