Руководитель команды, Системы и аналитика для персонала
Wrike — самая мощная платформа для управления работой. Созданная для команд и организаций, стремящихся к совместной работе, творчеству и ежедневному превосходству, Wrike объединяет всех и всю работу в одном месте, чтобы устранить сложности, повысить продуктивность и освободить людей для сосредоточения на самой значимой работе.
Наша миссия: Мир, где каждый свободен сосредоточиться на своей самой значимой работе вместе с другими.
О роли:
По мере глобального масштабирования Wrike наши системы для персонала должны функционировать как настоящая инфраструктура — а не просто инструменты. Мы нанимаем Руководителя команды, Системы и аналитика для персонала, который будет отвечать за стратегию, управление и техническое выполнение глобальной экосистемы систем для персонала Wrike.
UKG — наша основная HRIS (система управления персоналом), и вы будете отвечать за её настройку и оптимизацию, обеспечивая беспрепятственную работу в рамках более широкой экосистемы систем для персонала на протяжении всего жизненного цикла сотрудника. Ваша задача проста: сделать наши системы связанными, надежными, автоматизированными и управляемыми на протяжении всего жизненного цикла сотрудника.
Вы будете руководить одним аналитиком по системам и аналитике для персонала, при этом оставаясь вовлечённым в интеграции, проектирование рабочих процессов, автоматизацию, отчётность и улучшение систем. Вам предстоит балансировать между долгосрочной модернизацией и ежедневным выполнением задач.
Ваш вклад:
Вы преобразуете наши системы для персонала в единую, масштабируемую экосистему, поддерживающую каждый этап жизненного цикла сотрудника. Вы обеспечите слаженную работу UKG и сопутствующих платформ через чистые интеграции, структурированное управление и интеллектуальную автоматизацию.
Вы упростите сложные рабочие процессы, укрепите целостность данных и повысите надёжность отчётности для HR, финансов и руководства. Одновременно вы улучшите управление системами — введёте более строгую дисциплину документации, современные аналитические практики и практическое применение ИИ там, где он приносит реальную пользу.
Динамика команды:
Эта роль подчиняется руководителю HR-операций и будет ключевым партнёром для основных заинтересованных сторон в нескольких глобальных часовых поясах.
🧩 Архитектура и выполнение систем для персонала
- Отвечать за настройку, управление и оптимизацию UKG, обеспечивая при этом сильную интеграцию с более широкой технологической экосистемой для персонала.
- Руководить переработкой рабочих процессов жизненного цикла (от найма до увольнения) для улучшения автоматизации, ясности ответственности и прозрачности.
- Снижать ручные трудозатраты за счёт улучшения последовательности, контроля валидации и триггеров автоматизации.
- Поддерживать структурированную документацию и практики контроля версий (например, отслеживание конфигураций на базе GitHub) для повышения аудируемости и прозрачности.
- Балансировать долгосрочную архитектуру систем с ежедневной настройкой, устранением неполадок и поддержкой заинтересованных сторон.
📊 Аналитика персонала и инфраструктура отчётности
- Руководить разработкой и предоставлением панелей мониторинга и отчётов для HR, финансов и руководства.
- Создавать масштабируемые рамки отчётности с использованием таких инструментов, как Tableau, SQL/BigQuery или аналогичных аналитических платформ.
- Определять и стандартизировать определения метрик, словари данных и логику отчётности между системами.
- Укреплять сверку данных между HRIS, системами расчёта заработной платы и финансовыми системами для повышения целостности данных.
- Внедрять отчётность в стратегическое планирование рабочей силы и процессы принятия решений.
🤖 Автоматизация, ИИ и интеллектуальные рабочие процессы
- Выявлять и внедрять случаи использования автоматизации и ИИ/LLM в рабочих процессах жизненного цикла и отчётности.
- Заменять ручные процессы структурированной логикой системы и автоматизированными проверками.
- Внедрять масштабируемые модели самообслуживания, базы знаний и интегрированные потоки помощи.
- Оценивать управление, риски и соответствие требованиям при развертывании решений с поддержкой ИИ.
🛠 Стратегическая дорожная карта систем и реализация
- Создавать и выстраивать последовательность чёткой дорожной карты систем для персонала, согласованной с приоритетами роста бизнеса и модернизации.
- Проводить аудиты жизненного цикла для выявления пробелов в системах, проблем интеграции и рисков масштабируемости.
- Приоритизировать улучшения на основе влияния, готовности и долгосрочной устойчивости.
- Управлять отношениями с поставщиками, планированием релизов и обновлениями систем в экосистеме для персонала.
👥 Лидерство и операционное управление
- Руководить и развивать одного аналитика по системам и аналитике для персонала.
- Устанавливать чёткие приоритеты, операционные ритмы и стандарты качества.
- Проверять результаты отчётности, логику автоматизации и дизайн рабочих процессов для обеспечения масштабируемости и точности.
- Поддерживать высокие стандарты обслуживания по производительности систем, надёжности отчётности и отзывчивости для заинтересованных сторон.
Опыт и качества, которые мы ценим:
Владелец систем
Вы непосредственно настраивали и оптимизировали корпоративные HRIS-платформы (UKG или аналогичные). Вы понимаете интеграции, логику рабочих процессов, компромиссы систем и управляющие контролы.
Создатель данных и аналитики
Вы создавали инфраструктуру отчётности или панели мониторинга с использованием таких инструментов, как Tableau, SQL или аналогичных платформ. Вы понимаете определения метрик и дисциплину сверки данных.
Мышление в области автоматизации и ИИ
Вы внедряли автоматизацию или рабочие процессы с поддержкой ИИ в операционных средах. Вы понимаете как возможности, так и риски, и мыслите в терминах масштабируемой логики систем.
Оператор, ориентированный на продукт
Вы подходите к системам для персонала как владелец продукта — определяете требования, выстраиваете последовательность улучшений, балансируете компромиссы и достигаете измеримого результата.
Практический лидер
Вы руководили отдельными сотрудниками или небольшими командами, оставаясь технически вовлечённым. Вы обучаете, проверяете и повышаете уровень других, одновременно внося прямой вклад.
Глобальный системный сотрудник
Вы эффективно работаете в разных регионах, с учётом требований соответствия и распределённых команд.
Что дальше
- Первичный скрининг рекрутера — 30 минут
- Собеседование с менеджером по найму — 45 минут
- Кросс-функциональная панель (HRBP, IT и расчёт заработной платы) — 60 минут
- Кейс-стади и презентация — 45 минут
- Старший вице-президент по персоналу — 30 минут
Почему стоит присоединиться к Wrike?
- 5 недель оплачиваемого отпуска
- Компенсация больничных
- Отпуск по уходу за ребёнком (полностью оплачиваемый): 18 недель по беременности и родам / 4 недели по уходу за отцом
- 2 дня волонтёрской деятельности
- Талоны на питание (220 CZK за рабочий день)
- Ежегодный проездной билет на транспорт в Праге (Lítačka)
- Гибридная модель работы
- Бюджет на льготы с гибкими опциями
Ваш рекрутер — Александра Воробьёва, ведущий рекрутер.
Кто такой Wrike и наша культура
Мы — команда новаторов и создателей, которые решают сложные рабочие задачи сегодняшнего и завтрашнего дня. Wrike поддерживает гибридную модель для сотрудников, находящихся рядом с нашими офисами в Сан-Диего, Праге, Дублине, Никосии и Таллине, с 2–3 днями в офисе в неделю для поощрения сотрудничества и командной работы.
Наша культура и ценности
- Ориентация на клиента: Мы заботимся о наших клиентах.
- Сотрудничество: Мы работаем как единое целое и побеждаем вместе.
- Креативность: Мы стремимся к успеху через постоянные инновации.
- Приверженность: Мы верим в ответственность на всех уровнях организации.
Посмотрите нашу страницу о культуре компании.
