Decortier — интерьерный дом с 2004 года. Мы занимаемся комплексным текстильным оформлением пространств: ткани, обои, шторы на заказ, декор и мебель ведущих европейских брендов. Шоурум на Artplay — 400 м² и 250 000+ образцов. Собственный цех и команда, которая убеждена: каждая деталь несёт смысл.
В этом году мы сознательно выбрали новый вектор — сосредоточиться не на масштабе, а на глубине. Это касается не только проектов, но и того, как выстроена жизнь внутри команды.
Мы ищем первого HRD Decortier. Человека, который придёт не в готовую систему, а в пространство, которое предстоит осмыслить и создать.
01 — Найм
- Закрытие вакансий исполнительного персонала (рабочие специальности, технические роли)
- Выстраивание воронки подбора и работа с профильными каналами
- Чёткий критерий качества - без компромиссов по стандартам
02 — Внутренняя среда
- Создание атмосферы, в которой людям хочется работать
- Культура, ритуалы, внутренняя коммуникация - то, что не видно снаружи, но ощущается изнутри
- Регулярный контакт с командой: пульс-опросы, 1-on-1, ретро
03 — Онбординг
- Разработка системы адаптации новых сотрудников
- Чтобы каждый с первого дня понимал, куда попал и какова его роль в этой истории
04 — База знаний
- Упаковка стандартов, процессов и экспертизы компании в живой формат
- Не ради отчётности - ради реального использования командой
05 — EVP компании
- Формулировка ценностного предложения работодателя совместно с руководством
- Честно и с позицией: почему люди выбирают Decortier и остаются надолго
- Аудит текущей ситуации: найм, адаптация, жизнь команды
- Закрытие приоритетных вакансий исполнительного персонала
- Создание онбординга, который передаёт характер компании, а не только регламенты
- Запуск базы знаний, которой реально пользуются
- Формулировка EVP Decortier вместе с руководством
- Выстраивание регулярной обратной связи с командой
- Опыт в HR от 4 лет, из которых минимум 2 года - в роли HR BP или HRD
- Реальный трек закрытия вакансий исполнительного персонала
- Умение выстраивать культуру, а не только описывать её в политиках
- Навык структурировать и упаковывать информацию — сложное делать понятным
- Самостоятельность: вы не ждёте готовых инструментов, а создаёте их
- Интерес к эстетике, дизайну и деталям — не обязательно, но важный контекст
- Позиция первого HRD - вы сами проектируете систему, не наследуете чужую
- Прямой контакт с руководством и быстрые решения без корпоративных фильтров
- Работа в среде, где эстетика и ремесло — ежедневная практика, а не декларация
- Шоурум на Artplay — одно из лучших рабочих пространств Москвы
- Гибкость в организации рабочего процесса и доверие как базовый принцип
- Конкурентный уровень дохода — обсуждаем на первой встрече
