Привет! Мы — команда ReStaff!
Мы развиваем международную платформу, которая помогает бизнесу безопасно и удобно работать с большим количеством внештатных исполнителей. А исполнителям - получать оплату за работу и услуги быстро, просто и без комиссий.
Сейчас нам нужен профессиональный Growth Marketing Manager.
Ключевая метрика, за которую отвечает специалист - количество квалифицированных лидов и платящих клиентов, привлеченных из рекламных каналов.
Позиция с прямым влиянием на выручку.
Что предстоит:
- Выполнять ежемесячный план по квалифицированным лидам;
- Работать в тесной связке с отделом продаж и другими командами;
- Делать интеграции с блогерами и в сообществах по международному бизнесу (ТГ, Linkedin, оффлайн и др.) с целью привлечения новых b2b-клиентов;
- Повышать конверсию лендингов и сайта на основе демо с клиентами, рыночной аналитики, кастдевов;
- Вести и развивать сайты на нескольких языках (английский, русский, испанский);
- Вести перформанс-каналы (Google Ads, Linkedin Ads и др.) через подрядчиков или самостоятельно.
Ты нам подходишь, если умеешь:
- Генерировать поток лидов с помощью интеграций у блогеров (отбор, тексты, переговоры, сообщение, договоры, маркировка, аналитика);
- Превращать данные о клиентах и рынке в маркетинговые сообщения, офферы и лендинги;
- Использовать рекламные каналы как инструмент продаж (а не охватов)
- Повышать конверсию сайтов и готов к регулярной переупаковке страниц;
- Выстраивать работу с перформанс-каналами на международных рынках;
- Управлять подрядчиками (запустить и сохранять ритм, контролировать выполнение KPI и дедлайнов, обратная связь);
- Владеешь английским на уровне B1+ (для подготовки маркетинговых материалов).
Необходимый опыт:
- Лидогенерация - от 3 лет (через платные каналы);
- Инфлюенс-маркетинг - от 2 лет.
Твое преимущество:
- Если проживаешь за рубежом.
Мы предлагаем:
- График работы 5/2, с 9:00 до 18:00;
- Возможность построить маркетинг международной платформы;
- Профессиональную заряженную команду;
- Амбициозные цели (работаем по OKR);
- Минимум бюрократии: предложили - обсудили - запустили;
- Работу в международной компании;
- 100% удаленка или гибрид;
- Работа с AI-инструментами, которые упрощают и автоматизируют процессы;
- Корпоративы и тимбилдинги, о которых хочется рассказать друзьям;
- Пятничные фиесты и насыщенная корпоративная жизнь.
Этапы подбора:
- Интервью с HR;
- Техническая встреча с руководителем;
- Тестовое задание;
- Оффер.
