Бэкенд разработчик

Описание вакансии

Команда Поиска развивает core-платформу — ключевую часть продукта, через которую проходит значительная доля бизнес-логики и запросов.

• Лидить и развивать сильную инженерную команду, влияя на её рост и культуру;
• Выстраивать процессы разработки под себя и команду (без навязанных рамок);
• Обеспечивать предсказуемость и качество разработки;
• Менторить инженеров и усиливать их техническую экспертизу;
• Принимать ключевые архитектурные решения для core-системы;
• Проектировать и развивать масштабируемые highload-сервисы;
• Работать с крупным legacy: улучшать, упрощать и эволюционировать систему;
• Напрямую влиять на продукт через взаимодействие со стейкхолдерами;
• Участвовать в трансформации системы и формировании нового контура продукта.

Требования:

• Опыт коммерческой разработки от 5 лет;
• Опыт работы тимлидом от 3 лет;
• Опыт работы с Golang от 3 лет (или опыт лидирования Go-команды);
• Опыт работы с highload-системами (важно: реальный опыт решения задач, связанных с нагрузкой и масштабированием);
• Опыт работы с крупным legacy;
• Опыт построения или трансформации процессов разработки;
• Понимание принципов построения масштабируемых систем;
• Уверенные знания алгоритмов и структур данных;
• Опыт работы с сетевыми протоколами (gRPC / HTTP);
• Опыт работы с Python и Django как плюс.

Наши условия:

• Интересные проекты: создаём продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру.
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — ты сам решаешь, где и когда работать.
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, мы решаем некоторые задачи с помощью AI.
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи.
• Профессиональное развитие: помогаем сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации.
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у наших сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно».
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника.
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы наши сотрудники путешествовали чаще.
• Островок — аккредитованная IT-компания.