Наша компания - Fortex.Group - с 2009 года предоставляет брокерские и консалтинговые услуги на рынке коммерческой недвижимости Москвы. Мы помогаем организациям легко и быстро находить офисные помещения для аренды или покупки.
Мы стремимся сделать рынок офисной аренды прозрачным и предсказуемым: без скрытых условий, с профессиональной экспертизой и технологиями.
Для сотрудников мы создаем пространство, в котором есть все условия для роста, развития и реализации профессиональных амбиций. Это становится возможным благодаря обучению, возможности влиять на процессы напрямую, понятным правилам и руководителям, которые вкладываются в развитие команды.
Перейдите на страницу Fortex.Group здесь, на HH.ru, чтобы узнать больше о том, что делает нас уникальными и почему наши брокеры закрывают больше сделок, чем в других компаниях.
Кого мы ищем
Нам нужен самостоятельный HR-партнёр, который возьмёт ответственность за HR-функцию, опираясь на уже накопленный опыт компании в этой области. Вы будете единственным HR в организации, а это означает широкую зону влияния и прямой доступ к руководству.
Обязанности
Подбор персонала
- Полный цикл рекрутмента: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника — брокеры, руководители, операционные роли
- Активный поиск кандидатов через hh.ru, соцсети, мессенджеры, профессиональные сообщества
- Проведение интервью, оценка Soft & Hard skills, сбор рекомендаций, подготовка офферов
Адаптация и онбординг
- Сопровождение новичков в течение испытательного срока
- Разработка адаптационных планов, чек-листов, организация системы наставничества
Оценка и развитие
- Проведение аттестаций (ежемесячных, квартальных, годовых)
- Формирование индивидуальных планов развития (ИПР) совместно с руководителями
- Выявление потребностей в обучении, организация внутренних и внешних тренингов
Мотивация и удержание
- Администрирование системы мотивации: KPI, премии, бонусы
- Анализ конкурентоспособности компенсационных пакетов
- Проведение exit-интервью, разработка мер по удержанию ключевых сотрудников
HR-аналитика
- Ведение отчётности — воронка найма, текучесть, укомплектованность
- Работа с HR-метриками — time-to-fill, cost-per-hire, retention rate, eNPS
Корпоративная культура
- Участие в развитии корпоративной культуры и трансляции ценностей компании
- Организация корпоративных мероприятий и выстраивание внутренних коммуникаций
Требования
- Опыт в роли HR Generalist или HR Business Partner от 2 лет
- Опыт в коммерческих, продажных или агентских структурах будет преимуществом. Опыт в недвижимости необязателен
- Уверенный рекрутмент: активный поиск, оценка компетенций, работа с hh.ru, соцсетями, мессенджерами
- Практическое понимание мотивационных схем: KPI, бонусы, грейды
- Владение HR аналитикой и финансовыми метриками HR
- Самостоятельность и готовность работать без HR-команды — вы принимаете решения и несёте за них ответственность
- Системность — умеете не только «чувствовать» людей, но и строить процессы на метриках и чётких правилах
- Прямая и открытая коммуникация — с командой, руководством и кандидатами
Условия
- Формат работы - удалённый или гибрид
- Оформление по ТК РФ
- Прямое влияние на HR-процессы и культуру компании
- Быстрые решения — доступ к руководству без бюрократии
- Среда, где ценят инициативу, системный подход и открытый диалог
- Современный офис в Москве
Если вам близок такой формат работы, откликайтесь — расскажем подробнее об условиях и задачах.
В процессе отбора будет тестовое задание. Мы ценим ваше время — задание лаконичное и отражает реальные задачи роли.
