Агропромышленный холдинг
Локация: Москва
Командировки: регулярные выезды на производственные площадки
Подчинение: Генеральному директору / Председателю Совета директоров
Задачи
Выстраивание и развитие HR-функции в холдинговой структуре (управляющая компания + производственные предприятия в регионах).
Обеспечение укомплектованности персонала, снижение текучести, повышение производительности труда.
Организация массового подбора производственного персонала, развитие системы адаптации и наставничества.
Разработка и внедрение систем мотивации и оплаты труда, управление фондом оплаты труда, участие в бюджетировании.
Внедрение HR-метрик и аналитики, повышение управляемости численности и затрат на персонал.
Сопровождение трудовых отношений, снижение трудовых рисков, участие в досудебном урегулировании трудовых споров.
Взаимодействие с руководителями производственных площадок, участие в организационных изменениях и проектах трансформации.
Автоматизация HR-процессов, внедрение цифровых инструментов и управленческой отчетности.
Требования
Опыт работы директором по персоналу / HRD от 5 лет.
Обязателен опыт работы в производственных, пищевых или агропромышленных компаниях.
Практический опыт работы с массовым производственным персоналом и территориально распределённой структурой.
Опыт управления HR-командой и выстраивания процессов в холдинговой модели.
Уверенное знание трудового законодательства и практики урегулирования трудовых споров.
Опыт работы с системами мотивации, ФОТ и HR-аналитикой.
Готовность к командировкам и работе в «полевом» формате.
Мы ожидаем, что кандидат
ориентирован на результат и бизнес-показатели, а не только на процессы;
готов лично включаться в решение операционных задач;
умеет работать в условиях дефицита персонала и высокой динамики производства;
умеет выстраивать взаимодействие с производственными директорами и собственниками бизнеса.
Условия
Работа в управляющей компании крупного производственного холдинга.
Участие в трансформации и развитии бизнеса.
Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально) + годовой бонус.
Оформление в соответствии с ТК РФ.
