Мы - одна из компаний-лидеров рынка частной лабораторной диагностики в России. Работаем с 1998 года и уже более 26 лет развиваем медицинскую диагностику, делая качественные лабораторные исследования доступными для миллионов людей. Сегодня мы:
- 7 высокотехнологичных лабораторных комплексов в России, Казахстане и Республике Беларусь;
- более 700 диагностических центров в 130 городах;
- сотрудничество с 1800+ частными и 300+ государственными медицинскими учреждениями;
- более 2800 сотрудников в штате без учета франчайзинговой сети;
- статус одной из лучших лабораторий мира;
- стабильное место в рейтингах крупнейших частных медицинских компаний
Находимся в поиске HRD в Санкт-Петербурге, который возьмет под управление департамент по управлению персоналом, сможет систематизировать процессы, усилить подбор, адаптацию, обучение, мотивацию, кадровое администрирование и охрану труда.
Мы предлагаем:
- Совокупный доход от 450 000 рублей на руки: фиксированная часть + KPI (не менее 30% от общего дохода);
- Работу в одной из крупнейших и известных компаний на рынке лабораторной диагностики;
- Сильную профессиональную среду и амбициозные бизнес-задачи;
- Официальный трудовой договор по ТК РФ с первого дня;
- Полностью «белую» заработную плату;
- Комфортный современный офис в Санкт-Петербурге на Петроградской стороне: наб. реки Карповки, 5;
- Отдельный кабинет для HRD;
- Комфортный график работы 5/2, с 9:30 до 18:00;
- Корпоративные бонусы после 6 месяцев работы при выполнении KPI: ДМС, фитнес, топливная карта, компенсация процентов по ипотеке и другие льготы;
- Командировки примерно 1 раз в квартал по России и странам СНГ;
- Участие в стратегических сессиях, конференциях, корпоративных и социальных проектах компании.
Задачи:
- Руководить департаментом по управлению персоналом численностью около 100 человек;
- Обеспечивать эффективную работу всех HR-направлений: подбор, кадровое администрирование, охрана труда, мотивация и льготы, обучение и развитие;
- Выстраивать и развивать систему адаптации сотрудников;
- Повышать эффективность персонала, контролировать достижение KPI;
- Выстраивать прозрачные процессы, основанные на метриках, аналитике и понятных точках контроля;
- Формировать и презентовать HR-стратегию компании;
- Участвовать во внутренних собраниях, стратегических сессиях и ключевых корпоративных мероприятиях;
- Обеспечивать соблюдение трудового законодательства и внутренних регламентов компании;
- Контролировать соблюдение норм и требований по охране труда для офисного и производственного персонала;
Мы ожидаем:
- Опыт работы в HR от 7 лет, опыт работы на позиции HRD от 5 лет;
- Опыт управления командой от 30 человек;
- Практический опыт в ключевых HR-направлениях: подбор, кадровое администрирование, охрана труда, мотивация и льготы, обучение и развитие;
- Опыт построения HR-процессов на основе метрик, аналитики и воронок;
- Уверенное понимание кадрового документооборота, трудового законодательства и взаимодействия с проверяющими органами;
- Навыки управления ФОТ и участия в согласовании штатного расписания;
- Работу с KPI, системами мотивации и вовлеченностью персонала;
- Готовность к высокому темпу, многозадачности и оперативному решению срочных вопросов;
- Зрелость, самостоятельность и управленческую устойчивость.
Оставляйте отклик на вакансию
прямо сейчас! Мы рассмотрим резюме в течение 1-2 рабочих дней и свяжемся с вами
