Инженер по автоматизации TA

Удалённо

Почему стоит работать в Nebius Nebius возглавляет новую эру в облачных вычислениях для обслуживания глобальной экономики ИИ. Мы создаём инструменты и ресурсы, необходимые нашим клиентам для решения реальных задач и трансформации отраслей, без огромных затрат на инфраструктуру и необходимости создавать большие внутренние команды по ИИ/МО. Наши сотрудники работают на переднем крае облачной инфраструктуры ИИ вместе с одними из самых опытных и инновационных лидеров и инженеров в этой области.

Где мы работаем Штаб-квартира находится в Амстердаме, компания котируется на Nasdaq, Nebius имеет глобальное присутствие с центрами исследований и разработок по всей Европе, Северной Америке и Израилю. Команда из более чем 800 сотрудников включает более 400 высококвалифицированных инженеров с глубокими знаниями в аппаратном и программном обеспечении, а также внутреннюю команду по исследованиям и разработкам в области ИИ.

Руководитель автоматизации TA

Миссия роли:

Быть «множителем силы». Вы — архитектор рабочих процессов, который выявляет ручные трения, такие как планирование, отслеживание рекомендаций и последующие действия, и создаёт автоматизированные механизмы для их обработки. Вы обеспечиваете, чтобы при масштабировании административные издержки не росли. Помимо автоматизации рабочих процессов, эта роль поддерживает целостность данных от начала до конца в системах привлечения талантов. Вы гарантируете, что процессы найма, данные о людях и финансовые сигналы интегрированы, масштабируемы и готовы к принятию решений.

Ключевые обязанности

• Архитектура с низким/отсутствующим кодом: Создавать и поддерживать сложные рабочие процессы с использованием инструментов low-code/no-code (Workato, Zapier, Tray.io и др.), с сильным акцентом на масштабируемость, обработку ошибок, целостность данных и долгосрочную поддерживаемость, а не только скорость развертывания.
• Координация кандидатов без участия человека: Проектировать логику для сложного многоэтапного планирования интервью, которое учитывает несколько часовых поясов и разные календарные системы без вмешательства человека.
• Боты для рекомендаций и внутренней мобильности: Создать бота «Внутренний рынок талантов». Этот бот должен автоматически «подбирать по навыкам» текущих сотрудников для новых вакансий и уведомлять их через Slack/Teams, обходя необходимость ручного внутреннего поиска.
• Автоматизация коммуникаций: Стандартизировать «голос» компании в масштабе. Вы создаёте триггеры, которые отправляют персонализированные (но автоматизированные) подготовительные материалы, напоминания «Всё ещё заинтересованы?» и благодарственные письма в зависимости от этапа кандидата.
• Внедрение ИИ: Исследовать и внедрять интеграции с большими языковыми моделями (LLM) для помощи в первичном отборе резюме или составлении персонализированных сообщений для команды по поиску кандидатов.
• Интеграция систем: Сотрудничать с ключевыми заинтересованными сторонами TA, HR и финансов, а также владельцами систем для определения и поддержки двунаправленных интеграций, обеспечивающих согласованность данных между системами. Предвидеть влияние автоматизации TA на отчётность, соответствие требованиям и финансовое планирование.
• Архитектура данных и отчётность: Поддерживать определение и документацию основных полей данных и схем, необходимых для надёжной отчётности по найму, персоналу и финансам (например, метаданные заявок, временные метки этапов кандидатов, источники, центры затрат, ответственные менеджеры по найму). Обеспечивать, чтобы процессы найма фиксировали чистые, структурированные и повторно используемые данные, а не разовые операционные сигналы. Проектировать автоматизацию с учётом отчётности — гарантируя, что каждый рабочий процесс создаёт проверяемые, анализируемые результаты.

Компетенции и навыки

• Технические:
  • Мышление системного архитектора: Способность создавать автоматизации в рамках связанной экосистемы ATS, HRIS, финансовых и аналитических инструментов.
  • Моделирование данных и проектирование полей: Глубокое понимание того, как сбор данных на ранних этапах влияет на последующую отчётность, планирование и соответствие требованиям.
  • Стратегия интеграции: Опыт проектирования API, промежуточных рабочих процессов и логики резервного копирования для обеспечения устойчивости систем.
  • Поддержка отчётности: Знание того, как данные по найму используются финансовыми, аналитическими и руководящими панелями.
  • Платформы автоматизации: Глубокие знания платформ, таких как Workato, Zapier или Make.com.
  • Скриптинг: Владение JavaScript или Python, либо инструментами типа Cursor для создания пользовательских хуков, когда стандартные интеграции не работают.
  • Дизайн UI/UX: Базовое понимание пользовательского опыта, чтобы автоматизированное письмо не воспринималось как холодное, роботизированное взаимодействие.
• Мягкие навыки:
  • Эмпатия к пользователю: Способность «поставить себя на место» напряжённого рекрутера или нервного кандидата, чтобы определить, где автоматизация будет полезной, а где — раздражающей.
  • Гибкость и прототипирование: Склонность к действию; способность создать «минимально жизнеспособный продукт» (MVP) рабочего процесса за день, а не за месяц.
  • Решение проблем: Механическое мышление для устранения причин сбоев сложных рабочих процессов и исправления логики в реальном времени.
  • Кросс-функциональная грамотность: Умение переводить требования между рекрутерами, HRBP, финансовыми партнёрами и техническими командами.
  • Архитектурное суждение: Знание, когда создавать быструю автоматизацию, а когда инвестировать в фундаментальную структуру.
  • Управление изменениями: Понимание, что изменения в системах влияют на поведение, стимулы и принятие решений, а не только на рабочие процессы.

Что мы предлагаем

• Конкурентоспособную зарплату и полный пакет льгот.
• Возможности профессионального роста внутри Nebius.
• Гибкие условия работы.
• Динамичную и совместную рабочую среду, которая ценит инициативу и инновации.

Мы растём и ежедневно расширяем наши продукты. Если вы готовы к вызову и так же увлечены ИИ и МО, как и мы, присоединяйтесь к нам!