Менеджер по привлечению пользователей

Обязанности

• Разработка и внедрение стратегии привлечения пользователей.
• Управление рекламными бюджетами для стимулирования роста и достижения установленных показателей эффективности и прибыльности (KPI).
• Тесное сотрудничество с креативной командой: предоставление обратной связи по рекламным креативам и предложение новых гипотез для тестирования. Наш процесс тестирования креативов автоматизирован — нет необходимости запускать или анализировать тесты вручную; акцент делается на тонкой настройке и улучшении существующей автоматизации.
• Проведение A/B тестов и анализ данных для оптимизации эффективности и запуска эффективных рекламных кампаний.
• Взаимодействие с кросс-функциональными командами (включая продуктовую и аналитическую) для обеспечения бесшовной интеграции стратегий привлечения с запуском и обновлениями продукта.

Требования

Необходимый опыт

• Минимум 3 года недавнего опыта работы с крупными, развивающимися продуктами в роли специалиста по привлечению пользователей (UA).
• Веб-привлечение: подтвержденный опыт работы с B2C веб-продуктами — Web или Web2Web в Meta.
• Подписочная модель бизнеса: опыт работы с моделью монетизации на основе подписки является большим плюсом.
• Стабильность в проектах: стабильный стаж на предыдущих местах работы, средняя продолжительность — 1,5–2 года в каждой компании.
• Опыт работы с международными продуктами и рынками (США, ЕС). Владение английским языком.

Управление бюджетом

• Успешное управление бюджетами свыше $100,000+ в месяц на Facebook.

Аналитика

• Уверенное владение инструментами веб-аналитики: Google Analytics.
• Опыт работы с веб-воронками: практический опыт работы с веб-воронками в Funnel.fox — включая настройку воронок, оптимизацию и итеративные улучшения — является большим плюсом.
• Опыт работы с Amplitude, Firebase, Appmetrica приветствуется.
• Опыт проведения A/B тестов, их оценки, анализа данных и работы с BI.

Экспертиза в каналах и платформах

• Глубокое понимание рекламы Facebook/META для веб-воронок; опыт работы с другими каналами привлечения является плюсом.

Как мы нанимаем:

• Интервью с HR
• Интервью с менеджером по найму
• Финальное интервью
• Проверка рекомендаций

Условия

• Профессиональное развитие – оплачиваемое обучение и курсы, онлайн / офлайн лекции, мастер-классы и тренинги. Наши сотрудники участвуют во всех крупных IT митапах;
• Адаптация – качественный онбординг, мы помогаем быстро и плавно решать все вопросы, регулярно собираем обратную связь в течение испытательного срока;
• Карьера – ревью проводится каждые 6 месяцев, мы отслеживаем результаты и помогаем улучшать показатели;
• Баланс между работой и личной жизнью – возможность удобно строить свой рабочий график, брать отпуска и выходные без кучи согласований и бюрократии;
• Здоровье – расширенная добровольная медицинская страховка (на территории Черногории);
• Офис – классный офис в Черногории с комфортными рабочими местами и зонами отдыха;
• Релокация – мы предлагаем полный пакет документов для тех, кто готов переехать в Черногорию, и помогаем с получением вида на жительство;
• Prequel+ – премиум-доступ ко всему продукту Prequel.