Менеджер по найму

Рассматриваем кандидатов без опыта в HR, если есть сильный опыт общения с людьми - продажи, клиентский сервис, аккаунтинг, администрирование, обучение.

Почему эта роль интересна:

Мы - аккредитованная IT-компания и ведущий 1С-партнёр в Липецкой области, 20+ лет на рынке. Автоматизируем бизнес-процессы клиентов по всей России и развиваем направление информационной безопасности. У нас уже работают AI-инструменты для первичного отбора резюме, подготовки вопросов, рассылок. HR-у оставляем то, что не умеет машина: интервью, понимание мотивации, поддержка кандидата, адаптация. Если ты любишь работать с людьми и хочешь системно вырасти в HR с современным стеком - подходит.

Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня
• Стабильная работа в аккредитованной IT-компании
• План адаптации на испытательный срок
• Современное рабочее место и AI-инструменты подбора
• Компенсация занятий спортом
• Поддержка инициатив, возможность влиять на процессы
• Рост внутри компании (4 из 6 наших директоров выросли из рядовых позиций)

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора: снять заявку с руководителя, опубликовать вакансию, найти кандидатов, провести первичный контакт, передать сильных на следующий этап
• Работать с вакансиями для 1С, IT, информационной безопасности, продаж, офисных ролей
• Искать на hh.ru, в Telegram, профильных сообществах, через прямой поиск и рекомендации
• Проводить первичные интервью по понятному шаблону: опыт, мотивация, ожидания, коммуникация, потенциальные риски
• Поддерживать кандидата в процессе найма: быстро отвечать, давать обратную связь, не терять между этапами
• Вести воронку подбора и простую отчётность - отклики, контакты, интервью, причины отказов, сроки закрытия
• Использовать наши AI-инструменты для рутины: первичный разбор резюме, подготовка вопросов, тексты вакансий и писем
• Участвовать в адаптации новичков совместно с руководителями

Требования:

• Грамотная устная и письменная речь
• Умение спокойно и доброжелательно разговаривать с разными людьми - от начинающего инженера до директора-собственника
• Опыт работы, где было много коммуникации: подбор, продажи, клиентский сервис, аккаунтинг, администрирование, обучение, поддержка клиентов
• Организованность: умение вести несколько задач одновременно, соблюдать сроки и фиксировать договорённости
• Умение задавать вопросы, слушать ответы, фиксировать важное
• Готовность разбираться в IT, 1С и информационной безопасности на уровне, достаточном для первичного отбора (не нужно быть техническим экспертом)
• Уверенная работа с таблицами, мессенджерами, hh.ru - или готовность быстро освоить
• Соблюдение требований по работе с персональными данными и внутренней информацией

Будет плюсом:

• Опыт рекрутинга, особенно в IT, 1С, B2B
• Telegram-сорсинг и работа с нишевыми каналами
• Понимание HR-воронки, метрик найма
• Опыт адаптации сотрудников
• Интерес к AI-инструментам для HR