Carrot quest — это платформа для автоматизации маркетинга, которая помогает работать с клиентами на всех этапах воронки и повышать конверсии. Мы объединяем в одном инструменте то, что раньше маркетологи делали через 5–7 разных сервисов.
С 2014 года мы меняем способ общения компаний с клиентами. Помогаем строить масштабируемые, но персонализированные коммуникации с первого визита на сайт — через все этапы пути клиента и во всех каналах.
Наверняка ты видел наш чат на сайтах. Но помимо чата, мы развиваем чат-ботов, инструменты на базе искусственного интеллекта (AI), рассылки в Telegram, WhatsApp и электронной почте. В основе всей системы — CDP (платформа клиентских данных, Customer Data Platform), которая помогает объединять данные о клиентах и управлять коммуникациями.
Чаще всего с нами работают онлайн-школы, сервисы с воронками продаж и компании, сфокусированные на лидогенерации и персональной коммуникации.
Платформа Carrot quest особенно полезна для компаний со сложными воронками продаж, где важно, например, организовывать встречи с сейлзами. Мы помогаем максимально эффективно конвертировать входящие лиды в платящих клиентов.
Мы даём маркетологам контроль над автоматизацией — без зависимости от разработчиков.
Сейчас нас 80+ человек. У нас есть несколько команд: продажи , маркетинг, продукт, разработка, команда успеха клиентов, техническая поддержка, внедрение и пипл команда и операционная команда.
Мы топим за внутренний рост, поддержку и индивидуальный подход. Мы отличаемся особой душевностью, одобряем инициативу, работаем по целям и ключевым результатам (OKR), нанимаем А-игороков и очень любим то, что делаем.
А еще мы обожаем тру-крайм, мемчики и никогда не говорим "коллеги" :)
Качества, которые мы очень ценим:
Если ты умеешь мыслить стратегически и видеть общую картину целиком.
Решая задачу, ты всегда задаешь себе вопрос “чтобы что?”, и стараешься выбрать самый оптимальный вариант решения.
Ошибаешься и умеешь делать выводы. А самое главное - не боишься ошибок, потому что понимаешь, что через них ты растешь.
Постоянно учишься, ищешь новые решения и автоматизируешь свою работу.
Самостоятельность - твое второе имя. Ты не любишь микроменеджмент, и всегда забираешь ответственность.
Развитие и обучение
Гибкость работы и дополнительные выходные
Команда и культура
Здоровье и спорт
Формальные штуки
Присоединяйтесь к нам, и давайте вместе строить что-то потрясающее!
Нам нужен Manual QA с навыками автоматизации, который закроет роль QA без потери темпа выпуска фич. Твой сплит времени будет примерно таким: 70–80% — ручное тестирование (поиск багов, проверка гипотез) и 20–30% — написание автотестов. Если ты кайфуешь от процесса нахождения багов и не считаешь «ручную» работу чем-то скучным, но при этом стремишься автоматизировать рутину — нам точно по пути!
Уже в теме: У тебя есть опыт тестирования от полугода (Middle — отлично, Junior+ — тоже отлично).
Владеешь базой: Уверенно пользуешься DevTools и Postman, понимаешь разницу между Severity и Priority, умеешь писать понятные баг-репорты.
Пишешь код: У тебя есть опыт написания автотестов (JS + Cypress, Selenium или Playwright).
Критически мыслишь: Можешь аргументированно сказать «это нельзя выпускать» и найти неочевидный кейс.
Самостоятелен: Не ждешь указаний, а предлагаешь улучшения.
Открыт к AI: Мы приветствуем использование ChatGPT, Copilot и других инструментов, которые реально ускоряют работу.
Ручное тестирование нового функционала — проверка задач перед релизом, воспроизведение и верификация багов.
Работа с багами из саппорта — твоя регулярная рутина: приём, оформление, приоритизация и передача в разработку.
Работа с релизами — участие в тестировании релизов от начала до конца и их самостоятельное проведение по мере освоения продукта.
Взаимодействие с командой — участие в синках разработки и продукта, обсуждение качества и процессов, проактивная коммуникация по кросс-командным вопросам.
Автоматизированное тестирование — написание автотестов на новый функционал (JS + Cypress), поддержка и рефакторинг существующих тестов.
1. Отклик на вакансию. Рассмотрение резюме HR командой.
2. Если твой опыт соответствует нашему видению человека на этой роли мы пригласим тебя на запись короткого видеоинтервью с помощью платформы vcv.
3. Вторым этапом организуем собеседование с тимлидом.
4. Далее, как правило, мы проводим встречу с нашим СЕО Пашей. Параллельно с этим этапом мы собираем рекомендации с прошлых мест работы (исключительно с твоего согласия и согласия рекомендателя)
5. Познакомим тебя с командой (нам важно, чтобы человеку было комфортно работать с командой)
6. Сделаем оффер.
