Нам нужен системный руководитель, который повысит компетенции команды и выстроит единую систему продаж, обеспечив рост метрик через управление качеством, а не только через административное давление.

Основные задачи:

— Управление и развитие текущих коммерческих команд.
— Построение единой системы продаж для разных продуктовых линеек с сохранением их отраслевой и клиентской специфики.
— Увеличение объема продаж по направлениям за счет роста среднего чека и конверсии.
— Повышение уровня клиентского сервиса через создание системы развития компетенций менеджеров.

Нам нужен коммерческий директор, который :

— Уже управлял отделом от 150+ человек (желательно в IT, услугах или сложном B2B).
— Свой результат формулирует через цифры и конкретные шаги.
— Системный человек, но без фанатизма — умеет принимать решения в условиях неопределенности и разной зрелости команд.
— Знает и применяет современные инструменты управления.
— Умеет развивать разные команды, включая руководителей.
— Не боится принимать сложные кадровые решения.

Что предлагаем взамен:

— Самостоятельность. С нас — цель, с тебя — путь.
— Вызов и масштаб. Не стартап, но и не застывшая монолитная машина. Тысячи клиентов. Нужно развернуть корабль, сохраняя и преумножая команду.
— Доход. Мы готовы договориться, если поймем, что подходим друг другу.
— Постоянное развитие. Корпоративный университет, слеты руководителей, наставничество от лидеров международного уровня. Ты будешь прокачиваться как топ-менеджер высокого класса.