В растущий IT-сервис, где не получится «просто покидать задачи». Ищем человека, который совмещает управление с реальными действиями.
Ключевое преимущество для кандидата
Гибридная система оплаты: оклад 35 000 ₽ + прозрачные бонусы до 15 000 ₽ за измеримые результаты. Зарабатываешь своими руками и решениями.
Опыт работы от 1 года в проектном управлении ИЛИ успешно пройденное обучение на проджекта (будет плюсом теория).
Готовность работать руками. Это не должность «надзирателя». Придется самому тестировать, писать документацию, проверять гипотезы.
Понимание жизненного цикла IT-продукта.
Желание разбираться в метриках (LTV, NPS) и операционных процессах.
Развитие проекта: внедрение нового функционала, доведение фич до релиза.
Улучшение LTV и NPS: поиск точек роста лояльности и удержания пользователей.
Тестирование функционала и проверка гипотез: руками, а не только постановкой задачи QA.
Контроль работоспособности: мониторинг, быстрая реакция на сбои.
Поддержка пользователей: без этого не узнать боли клиентов. Готовность отвечать и решать.
Помощь маркетологу: снимать операционную нагрузку (настройки, выгрузки, ручные действия).
Оптимизация процессов: автоматизировать, упрощать, убирать лишние шаги.
Оклад: 35 000 ₽ (фиксированная часть)
Бонусная часть (начисляется поверх оклада за предыдущий месяц):
+5 000 ₽ — запущен месяц без простоев и критичных падений сервиса (стабильность)
+5 000 ₽ — LTV и NPS выросли относительно предыдущего периода
+5 000 ₽ — вы внедрили улучшение, которое прямо повлияло на экономику (снизило cost, подняло конверсию и т.д.)
Итого максимум: ~45 000–50 000 ₽ (при выполнении всех KPI)
Каждый квартал пересмотр з\п при достижении показателей. За год возможность вырасти до 80 000 ₽
Реальная возможность влиять на продукт и свой доход.
Вы не будете только «передатчиком задач».
Удаленный формат
Откликайся, если имеешь амбиции и хочешь видеть результат от своих действий влияющий на сотни пользователей и возможность сделать онлайн-сервис №1 на рынке.