Команда people-аналитики изучает и анализирует продукты и процессы, которые обеспечивают ежедневную работу компании и её сотрудников: наём, адаптацию и дальнейшее развитие в Яндексе, командировки, бенефиты, питание, кадровые вопросы, продуктовую аналитику и опросы сотрудников.
Мы ищем аналитика-разработчика, который продолжит развивать комплекс дашбордов и аналитических инструментов с ключевыми HR-метриками. Это нужно, чтобы руководители команд, топ-менеджеры, HR-аналитики и HRBP могли принимать верные решения на основе данных.
Можете описать структуру BI-инструмента, например, DataLens, Tableau или Power BI, и показать примеры своих визуализаций
Разбираетесь в цикле BI-разработки, в том числе в принципах Data Vis, и имеете за плечами опыт реализации проектов полного цикла
Регулярно используете в работе SQL и другие инструменты для сбора и обработки данных
Готовы освоить DataLens за короткий срок, если незнакомы с ним, включая реализацию кастомных решений с использованием языка JavaScript
Системно и аналитически мыслите, умеете презентовать результаты и общаться с заказчиком на языке бизнес-метрик
Использовали аналитические библиотеки Python для обработки данных
Знакомы со спецификой HR-аналитики или работали в данной сфере
Инициативны, не боитесь предлагать перемены, умеете их внедрять
