Основные задачи:
- Поиск и подбор кандидатов для автотехцентра: анализ рынка, определение стратегии поиска, приглашение на собеседование;
- Организация собеседования кандидатов: проведение первичных телефонных интервью, сопровождение, поддержание контакта, ведение внутренней базы кандидатов.
Необходимые компетенции:
- Опыт в подборе персонала для автосервиса
- Образование в области психологии является преимуществом;
- Отличные коммуникативные навыки;
Мы предлагаем:
- Свободный график. Главное - закрытие вакансий;
- Стабильны оклад.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.