HR Business Partner (Единственный HR в компании, построение функции с нуля)

Группа компаний «ВМ ТРАНС» — стабильный и уверенный игрок на рынке транспортно-логистических услуг. Мы работаем уже более 17 лет, организуем грузоперевозки любой сложности «под ключ» по всей России, в страны СНГ и за рубеж. Железнодорожный, автомобильный и морской транспорт — мы умеем всё.

Мы активно растём, усиливаем контейнерное и вагонное направления, и сейчас находимся на этапе, когда осознанная и профессиональная работа с людьми становится критичным фактором успеха. Мы ищем не просто рекрутера или администратора — нам нужен стратегический партнёр для собственников и руководителей, который построит сильную HR-функцию и напрямую повлияет на рост бизнеса.

Почему эта роль — редкая возможность:

• Вы будете единственным HR-специалистом в компании на первом этапе. Это значит — никакой бюрократии и долгих согласований. Вы сами определяете, как будут выстроены процессы и реализуете это на практике.

• Прямой доступ к первым лицам. Никаких «испорченных телефонов»: вы работаете напрямую с собственниками и руководителями, которые ждут от вас экспертной позиции и готовы слышать.
• Влияние на бизнес. Ваш успех будет измеряться не количеством закрытых вакансий, а тем, как быстро растёт компания и насколько эффективно работают её люди.

Ключевые задачи:

Стратегический HR и построение функции:

• Спроектировать и внедрить полный жизненный цикл сотрудника (EJM): от первого контакта с брендом работодателя до exit-интервью и удержания знаний.
• Выстроить прозрачные и эффективные процессы: подбор, адаптация, регулярная оценка, обучение, развитие, внутренние коммуникации.
• Стать бизнес-партнёром для руководителей: помогать им решать управленческие задачи через инструменты работы с людьми.

Работа с талантами и развитие:

• Разработать систему поиска и привлечения лучших специалистов рынка: менеджеры по продажам, логисты, диспетчеры, эксперты по вагонам и контейнерам.
• Совместно с руководителями выявлять зоны роста сотрудников, выстраивать планы развития и карьерные треки.
• Создать среду, в которой хочется работать: поддерживать и развивать корпоративную культуру, внедрять практики признания и обратной связи.

HR-аналитика и эффективность:

• Определить ключевые HR-метрики (текучесть, скорость закрытия вакансий, вовлечённость) и регулярно анализировать их, предлагая решения на основе данных.
• Управлять бюджетом HR-функции, видеть в ней не «центр затрат», а драйвер эффективности компании.

Что для нас важно — наш идеальный кандидат:

• У вас от 5 лет опыта в HR, из которых минимум 2 года — в роли HR Business Partner, старшего HRG или руководителя функции (в том числе в единственном лице).
• Вы уже строили или существенно перестраивали HR-процессы «с нуля», знаете, как выглядит полный жизненный цикл сотрудника, и умеете это внедрять.
• Опыт в транспортно-логистической или смежных сферах (производство, B2B-услуги, компании с операционным персоналом) будет сильным преимуществом.
• Вы умеете говорить на языке бизнеса: не просто «надо обучить», а «это обучение снизит отток на X% и сэкономит Y рублей».
• Вы проактивны, самостоятельны и не ждёте инструкций — вы их создаёте.

Мы предлагаем:

• Доход: конкурентоспособный уровень дохода, который обсуждается лично с финальным кандидатом и соответствует вашей квалификации и опыту. Выплаты 2 раза в месяц, без задержек.

• Масштаб и вызов: возможность стать архитектором HR-функции в растущей компании и увидеть реальные бизнес-результаты своей работы.
• Партнёрство: работа напрямую с собственниками и руководителями, которые ценят экспертизу и готовы к изменениям.
• Условия: официальное трудоустройство по ТК РФ, комфортный офис в центре Новосибирска (БЦ «Меридиан», ул. Семьи Шамшиных, 22/1), график 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу — до 17:00.
• Атмосфера: профессиональная, но без лишней бюрократии, молодой и энергичный коллектив, корпоративные события и общие победы.