Менеджер по инженерным вопросам

Почему эта роль важна

Менеджер по инженерным вопросам руководит несколькими малыми и средними командами высококвалифицированных специалистов, обеспечивая высокий уровень работы и внедряя инновационные технологические решения. Менеджер управляет командами в различных продуктовых направлениях, устанавливая стандарты качества, способствуя совместной разработке, облегчая межотделовое взаимодействие и принятие решений, а также обеспечивая надежные и своевременные релизы продуктов.

Что вы будете делать на самом деле

• Формировать и развивать команду, нанимая разнообразные таланты и обеспечивая плавное введение в должность и наставничество.
• Вдохновлять и вести за собой, способствуя сотрудничеству, вовлеченности и культуре высокой производительности, мотивируя команду достигать и превосходить результаты, показывая пример и при необходимости непосредственно участвуя в операционных задачах.
• Развивать и поддерживать сотрудников через коучинг, обратную связь, регулярные оценки эффективности и индивидуальное планирование роста.
• Брать на себя ответственность и принимать решения с учетом ответственности и своевременного, обоснованного суждения.
• Согласовывать работу нескольких команд с инженерной стратегией и уточнять межкомандные обязанности.
• Выступать связующим звеном между техническими командами и нетехническими заинтересованными сторонами.
• Координировать работу нескольких команд в рамках домена, обеспечивая единообразие архитектурных принципов.
• Участвовать в техническом планировании и отчетности, устанавливать цели для команды.
• Анализировать и устранять выявленные или прогнозируемые дефициты ресурсов для предотвращения узких мест в поставках.
• Участвовать в планировании и отчетности, включая распределение ресурсов на уровне домена для команд.
• Разрабатывать детальные планы проектов, управлять ресурсами и контролировать прогресс в командах (не только в подчиненных).
• Управлять ресурсами и бюджетами в команде для обеспечения экономической эффективности (например, внешние сервисы, инструменты и т.д.).
• Передавать техническое видение и стратегию разработки программного обеспечения.
• Облегчать принятие ключевых решений по стандартам технологий, стеку, инструментам и фреймворкам.
• Определять метрики эффективности для домена. Отвечать за результаты и эффективность домена.
• Выступать в роли высшего авторитета и эксперта по предметной области в домене.
• Проактивно выявлять и снижать технические и проектные риски.
• Действовать как агент изменений для поддержки организационных изменений и реализации управленческих решений.
• Определять принципы работы с техническим долгом.
• Выявлять и оценивать новые технологии, предлагать инновационные решения и вносить вклад в техническую дорожную карту.
• Поддерживать процесс управления инцидентами в зоне ответственности.
• Обеспечивать, чтобы процессы непрерывного улучшения качества были на передовом уровне, эффективно внедрялись и выполнялись (анализ коренных причин, постмортем-анализ, управление инцидентами, поставка ПО, тестирование, код-ревью и т.д.).
• Обеспечивать соответствие технической поддержки и качества программного обеспечения стандартам и требованиям, соответствующим их уровню.
• Самостоятельно решать технические задачи, соответствующие собственной экспертизе.

Кого мы ищем

• Степень бакалавра или магистра в области компьютерных наук, программной инженерии или смежной технической области.
• Наличие соответствующих сертификатов по архитектуре ПО, гибким методологиям (например, Scrum, SAFe) или облачным технологиям (например, AWS, Azure) будет преимуществом.
• Минимум 5 лет опыта руководства несколькими командами общей численностью 20–40 технических специалистов, с несколькими (3–5) опытными непосредственными подчиненными.
• Опыт управления менеджерами: найм, развитие, нестандартные ситуации.
• Опыт управления производительностью и развитием высококвалифицированных инженеров, включая старших и ведущих специалистов.
• Обширные технические знания и глубокая экспертиза в создании современных продуктов, ориентированных на клиентов.
• Знания и практический опыт в построении надежных программных систем.
• Способность устанавливать и оптимизировать инженерные процессы, связанные с качеством, релизами и другими параметрами.
• Понимание того, как согласовать работу нескольких команд для совместной работы над одним продуктом на нескольких платформах.
• Умение разбирать бизнес-требования, метрики и ключевые показатели эффективности (KPI) для команд разработки.
• Способность сочетать глубокое погружение в детали исходного кода конкретного сервиса с делегированием высокоуровневых задач руководителям команд, которые подчиняются вам.
• Сильное понимание как процессов, так и управления людьми.
• Умение сочетать страсть к технологиям с эффективными коммуникативными навыками и получать удовольствие от решения проблем в динамичной среде.
• Отличные коммуникативные навыки и способность беспрепятственно работать с другими отделами на кросс-функциональной основе.
• Навыки разработки продукта и управления проектами.
• Опыт создания высокодоступных систем, обработки данных в реальном времени.
• Глубокие знания в области торговой деятельности.
• Сильные навыки управления заинтересованными сторонами (несколько приоритетных заинтересованных лиц).
• Полная ответственность и подотчетность.
• Практический подход.

Что мы предлагаем на этом пути

• Конкурентоспособная зарплата и ежегодный бонус за результаты.
• Полная поддержка при переезде для вас и вашей семьи — перелеты, жилье, визы и юридическая помощь включены.
• Страхование здоровья высшего уровня с полной семейной страховкой — медицинское, стоматологическое, офтальмологическое, психическое здоровье — плюс страхование жизни для душевного спокойствия.
• Неограниченные возможности для обучения: внешние курсы, уроки английского, развитие карьеры и лидерских навыков.
• Образовательное пособие, покрывающее оплату школы и детского сада.
• 21 рабочий день ежегодного отпуска, плюс государственные праздники и полностью оплачиваемый больничный, декретный и отпуск по уходу за ребенком.
• Программа признания сотрудников: брендированные подарки, выходные в день рождения, бюджеты на празднование свадеб, рождения детей и важных событий.
• Поездки «Познакомьтесь с командой» — встречайтесь с коллегами из наших глобальных офисов, а также корпоративные выездные мероприятия, повышающие уровень.
• Программа акций для сотрудников — развивайтесь вместе с нами.
• Фирменный служебный автомобиль MINI Cooper Countryman и частная парковка.
• Бесплатные внутренние спортивные клубы, доступ в спортзал Sanctum Club и гидроциклы.
• Доступ к корпоративному врачу.
• Эксклюзивная программа скидок в кафе, спортзалах и местных сервисах.
• Налоговые льготы для экспатов: до 50% освобождения от подоходного налога.
• Поддержка в процессе натурализации для сотрудников, переехавших из других стран.

Как будет выглядеть ваш путь

1. Вводный звонок с рекрутером (30 минут).
2. Техническое интервью (60 минут).
3. Поведенческое интервью (60 минут).

Обратите внимание, что заявки принимаются до 9 мая.

Пожалуйста, используйте ваш рабочий email Exness для внутренних заявок и обязательно указывайте любые существующие конфликты интересов, которые у вас могут быть.