Анализ профиля кандидата, предоставленного Заказчиком.
Выбор оптимальных каналов поиска кандидатов и размещение вакансии.
Прямой поиск кандидатов.
Первичный отбор кандидатов для передачи нанимающему менеджеру Заказчика: скрининг резюме, первичные звонки, назначение интервью.
Проведение первичных интервью и тестов, сбор рекомендаций (при необходимости).
Подготовка отчётов по кандидатам: CV + комментарии.
Организация интервью с отобранными кандидатами
Предоставление обратной связи кандидатам.
Формирование базы кандидатов по приоритетным территориям.
Формирование предложений по улучшению процесса (по повышению качества оказываемых Заказчику услуг), расширению воронки кандидатов и оказание услуг Заказчику по их реализации.
Требования:
Навыки массового подбора
понимание коммерческого профиля кандидата;
умение осуществлять деятельность одновременно по закрытию 20+ открытых позиций;
умение взаимодействовать с командами Заказчика;
позитивный подход к оказываемым Заказчику услугам и умение выстраивать коммуникации с представителями Заказчика;
структурированный подход к оказанию услуг.
Условия:
удаленный формат оказания Заказчику услуг;
Свобода в выборе инструментов и методов для достижения финального результата при оказании Заказчику услуг.
Предоставление доступа к корпоративным учебным материалам и платформе Заказчика для развития навыков.
