Мы международная IT-компания, с 2017 года разрабатывающая AI/ML, SaaS решения, так же финансовые продукты, рассчитанные на большие объёмы операций, для США и ЕС. Мы работаем в высоком темпе и быстро растём, ориентируясь на глобальный рынок. Сейчас у нас уже более 10 000 000 юзеров. Качество наших продуктов напрямую зависит от людей, которых мы находим. Поэтому рекрутмент для нас — не сервисная функция, а стратегическая. Мы ищем человека, который понимает это так же, как и мы.
Основные задачи: - Находить сильных кандидатов. Мы не ищем «средних по рынку». Нужно уметь находить людей, которых не видно на job-сайтах: через direct search, сообщества и личные сети.
- Вести полный цикл подбора. От брифа с нанимающим менеджером до подготовки оффера. В работе обычно до 5 вакансий: разработчики, product-менеджеры, маркетологи, дизайнеры.
- Быть партнёром для руководителей. Помогать формировать профиль кандидата, предлагать стратегию поиска и влиять на процесс найма.
- Участвовать в развитии HR. Мы строим HR-процессы: онбординг, адаптацию и аналитику. Вы будете частью этих изменений.
- Работать с метриками. Следить за скоростью закрытия, конверсиями и качеством найма.
Мы ожидаем: - 2+ года опыта в IT-рекрутменте
- Ищете кандидатов за пределами job-бордов (LinkedIn, Telegram, GitHub, профессиональные сообщества)
- Работаете проактивно и сможете заинтересовать кандидата
- Умеете выстраивать отношения с нанимающими менеджерами
- Интересуетесь рынком AI / blockchain / SaaS
Условия: - Работу в международной продуктовой компании
- Влияние на формирование команды и рост продуктов
- Офис в Санкт-Петербурге с гибким началом рабочего дня
- Выплаты в рублях, валюте или USDT
- 28 дней отпуска и 100% оплата больничных
- Оплату обучения: курсы, конференции, литературу
- Индивидуальный план профессионального роста
- Конкурентную зарплату (обсуждаем на интервью)
Как проходит отбор
1. Резюме + примеры закрытых позиций
2. Интервью с HR (30 минут)
3. Тестовое задание
4. Финальное интервью с HRD и обсуждение условий
