О компании RemoteRemote решает одну из самых больших современных задач организаций — с легкостью и в соответствии с требованиями законодательства управлять глобальным трудоустройством. Мы даем возможность компаниям любого размера нанимать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями в сердце и ориентированной на будущее рабочей культурой, наша команда неустанно работает над амбициозными задачами, асинхронно, по всему миру. Вы можете найти сотрудников Remote, работающих с 6 разных континентов (Антарктида пока что не представлена!), и все наши позиции полностью удалённые.
Инновации — одна из наших ключевых ценностей, поэтому мы встроили возможности автоматизации и искусственного интеллекта в требования к каждой роли.
Мы поощряем каждого члена команды Remote приносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы помочь нам создать платформу HR высшего класса.
Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны, станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!
О позицииВы присоединитесь к команде инженеров, работающих с фронтендом, бэкендом, SRE и QA. Мы организованы в кросс-функциональные команды разработки, назначенные на конкретные вертикали.
Эта роль открыта для нескольких команд, и мы определим точную команду, в которую вы войдете, в процессе собеседования, исходя из бизнес-потребностей и ваших предпочтений.
Независимо от конкретной команды, вы будете работать над созданием инструментов, API и интеграций для одного из наших продуктов.
Наш бэкенд построен на Elixir и Phoenix с базой данных Postgres. Для фронтенда мы используем React и Nextjs. Gitlab используется как инструмент контроля версий, трекер задач и решение CI/CD. Наши приложения размещены на AWS. Мы полностью полагаемся на CI для деплоймента и выпускаем обновления несколько раз в день.
Вы также можете посмотреть эту
ключевую презентацию, чтобы узнать, как мы развивали архитектуру и организацию Remote для поддержки быстрого темпа работы. Мы исследуем границы доменов и управление зависимостями вместе с разделением рабочих процессов. Вы также услышите о наблюдаемости, основанной на ответственности.
Что эта работа может вам предложить- Сложные и значимые задачи — их решение позволит людям и бизнесу жить и работать в любой стране мира.
- Возможность оказать значительное влияние на бизнес — мы все еще на раннем этапе нашего пути как компании, и каждое ваше изменение сегодня усиливается ростом компании.
- Большая свобода в организации работы и жизни — вы не привязаны к ежедневным стендапам, регулярным встречам или другим церемониям.
- Конкурентоспособная зарплата, опционы на акции, гибкий оплачиваемый отпуск и набор льгот и бонусов.
- Поддерживающая и доброжелательная рабочая среда, где мы хотим, чтобы вы бросали вызов догмам и стремились к инновациям!
- Сильная команда опытных инженеров, которые поддержат и помогут вашему профессиональному росту.
Что вы приноситеОбязательные требования (профессиональный опыт):- Крепкие инженерные основы и опыт выпуска производственных систем, которые являются безопасными, надежными и масштабируемыми.
- Практический опыт проектирования или внедрения агентных/автоматизированных рабочих процессов (или аналогичных систем) и их улучшения через итерации.
- Способность мыслить системно: четко определять спецификации, разбивать планы, инструментировать проверку и замыкать цикл качества.
- Опыт работы с Postgres (или аналогичной СУБД).
- Опыт работы с CI/CD (GitLab, Github, Jenkins или аналогичные).
- Демонстрация сильных навыков в области автоматизации и искусственного интеллекта, а также владение AI.
Желательно- Kubernetes
- Docker
- AWS
- Nextjs
- React/Vue/Angular
Ключевые обязанности- Вести разработку крупных проектов в рамках команды, участвовать в межкомандных инициативах для продуктов HR и Payroll Remote.
- Активно участвовать в продуктовой работе команды: предоставлять обратную связь, предлагать решения проблем. Использовать технические знания и опыт для улучшения продукта.
- Поддерживать хорошее понимание домена команды как с продуктовой, так и с инженерной стороны.
- Предоставлять обратную связь по код-ревью.
- Вносить вклад в общий кодовый базис.
- Отлаживать и решать технические и бизнес-проблемы.
- Участвовать в внекомандных активностях, таких как ротации поддержки, процесс найма, обсуждения RFC и т.д.
- Наставлять и оказывать поддержку другим инженерам.
- Исследовать, предлагать и участвовать во внедрении улучшений нашей платформы.
- Реализовывать интерфейсы с учетом производительности, доступности и дизайна API.
- Перерабатывать процесс выпуска инженерной работы с использованием автономных агентов в качестве стандартного слоя исполнения.
- Предлагать и внедрять агентные рабочие процессы от начала до конца (спецификация → план → исполнение → проверка) для более быстрой доставки результатов.
- Создавать повторно используемые агентные рабочие процессы и примитивы в кодовой базе, чтобы команды могли применять их многократно в разных доменах.
- Использовать циклы проверки (тесты, проверки, оценки, защитные механизмы), чтобы гарантировать правильность, безопасность, надежность и масштабируемость результатов.
Практическая информация- Подчинение: Руководитель инженерной команды
- Команда: Инженерная
- Местоположение: В любой точке мира
- Дата начала: Как можно скорее
Процесс подачи заявки- Собеседование с нашим рекрутером
- Собеседование с руководителем инженерной команды
- (асинхронное) выполнение и проверка кодового задания
- Собеседование с членами инженерной команды
- Собеседование с Bar Raiser
- Исполнительное собеседование с вице-президентом по инженерии
- Оффер и проверка предыдущего трудоустройства
Философия
Total Rewards в Remote направлена на обеспечение справедливой, объективной компенсации и справедливой оплаты акций вместе с конкурентоспособными льготами во всех странах, где мы работаем. Мы не поддерживаем и не поощряем практики дешевой рабочей силы, поэтому гарантируем оплату выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать глобальный найм талантов и приносить местное богатство развивающимся странам.
На первый взгляд наши зарплатные диапазоны кажутся довольно широкими — вот контекст. В Remote у нас международные операции и глобально распределенная рабочая сила. Мы используем географические диапазоны, чтобы учитывать географические различия в оплате как часть нашей глобальной стратегии компенсаций, чтобы оставаться конкурентоспособными на разных рынках при глобальном найме.
Наши зарплатные диапазоны определяются ролью, уровнем и местоположением, а наши должностные названия могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая зарплата успешного кандидата на эту роль зависит от многих факторов, таких как местоположение, переносимые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, бизнес-потребности и рыночный спрос. Диапазон базовой зарплаты может быть изменен.
В Remote мы поощряем внутреннюю мобильность как ключевой элемент нашей культуры роста и развития сотрудников, поддерживаемой философией компенсаций, гарантирующей равенство и справедливость оплаты. Поэтому все изменения компенсации, связанные с внутренним переводом, рассматриваются командой Total Rewards & People Enablement в каждом конкретном случае.Годовой диапазон зарплаты для этой позиции на полный рабочий день составляет
53 300 - 119 850 долларов США
ЛьготыПолный перечень наших льгот и бонусов описан в нашем справочнике на
remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, каждая страна работает по-своему, но некоторые льготы/бонусы доступны всем сотрудникам Remote:
- работа из любой точки мира
- гибкий оплачиваемый отпуск
- гибкий график работы (мы асинхронны)
- 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
- службы поддержки психического здоровья
- опционы на акции
- бюджет на обучение
- бюджет на домашний офис и IT-оборудование
- бюджет на локальные офлайн-события или коворкинги
Как вы будете планировать свой день (и жизнь)Мы работаем асинхронно в Remote, что означает, что вы можете планировать свой график вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Подробнее читайте на
remote.com/async.
Вам будет предоставлена возможность брать на себя ответственность и проявлять инициативу. В случае сомнений вы будете действовать, а не ждать. Ваш
баланс между жизнью и работой важен, и вас будут поощрять ставить себя и свою семью на первое место, подстраивая работу под свои потребности.
Если это звучит как то, что вы хотите, подавайте заявку сейчас!
Как подать заявку1. Пожалуйста, заполните форму ниже и загрузите свое резюме в формате PDF.
2.
Просим вас подавать заявку и резюме на английском языке, так как это стандартизированный язык, который мы используем в Remote.3. Если у вас нет актуального резюме, но вы все равно хотите поговорить с нами, не стесняйтесь приложить копию вашего профиля LinkedIn.
Мы не только поощряем людей всех этнических групп, полов, сексуальной ориентации, возраста, способностей, статуса инвалидности и любых других недостаточно представленных групп подавать заявки, но и придаем приоритет чувству принадлежности. У нас есть 4 ERG (женщины, инвалидность, квиры, меньшинства в технологиях), которые регулярно встречаются с командой People. Во время собеседований и далее мы просим и поощряем всех, кому нужна адаптация, запросить ее у своего рекрутера.
На этапе собеседования мы попросим вас добровольно сообщить ваши местоимения, а также у вас будет возможность ответить на нашу анонимную демографическую анкету при подаче заявки ниже. Как работодатель, предоставляющий равные возможности, для нас важно, чтобы наша рабочая сила отражала людей всех происхождений, идентичностей и опыта, и эти данные помогут нам оставаться ответственными. Мы благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите это сделать.
В Remote мы воспринимаем ИИ как ценный инструмент, при этом отдавая приоритет человеческому творчеству и аутентичности. Мы с нетерпением ждем встречи с кандидатами, которые сочетают инновации с подлинной экспертизой и опытом.
Подробнее о руководящих принципах Remote по использованию ИИ при подаче заявок смотрите здесь.Обратите внимание, что мы принимаем заявки на постоянной основе. 
